Learning&Development Specialist

Honda; Atessa; In loco; EUR 35.000 - 52.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Honda è alla ricerca di un/una Learning & Development Specialist da inserire nel team Human Resources in un contesto dinamico e in continua evoluzione. La risorsa supporterà lo sviluppo delle persone, la formazione e il talent management, collaborando con manager e stakeholder interni per valorizzare competenze e percorsi di crescita professionale.

Principali attività: supporto a Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management; collaborazione con manager per

Mansioni

• Supportare i processi di Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management.
• Collaborare con manager e responsabili di funzione nell'identificazione dei percorsi di sviluppo e carriera.
• Progettare e aggiornare skill matrix, modelli di competenza e strumenti di valutazione.
• Gestire attività di assessment e valutazione del potenziale, individuando azioni di sviluppo coerenti.
• Monitorare KPI e predisporre reportistica a supporto delle decisioni HR.
• Analizzare i fabbisogni formativi e supportare la pianificazione, organizzazione e valutazione delle iniziative di formazione.
• Collaborare alle attività di recruiting, onboarding ed employer branding.

Descrizione del lavoro

Vuoi contribuire alla crescita delle persone e allo sviluppo del talento all’interno di un’organizzazione dinamica e in continua evoluzione?

Siamo alla ricerca di un/una Learning & Development Specialist da inserire nel team Human Resources. La risorsa contributorà alla gestione dei processi di sviluppo delle persone, formazione e talent management, supportando manager e stakeholder interni nella valorizzazione delle competenze e nella costruzione di percorsi di crescita professionale.

Queste saranno le principali attività assegnate:

• Supportare i processi di Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management.
• Collaborare con manager e responsabili di funzione nell'identificazione dei percorsi di sviluppo e carriera.
• Progettare e aggiornare skill matrix, modelli di competenza e strumenti di valutazione.
• Gestire attività di assessment e valutazione del potenziale, individuando azioni di sviluppo coerenti.
• Monitorare KPI e predisporre reportistica a supporto delle decisioni HR.
• Analizzare i fabbisogni formativi e supportare la pianificazione, organizzazione e valutazione delle iniziative di formazione.
• Collaborare alle attività di recruiting, onboarding ed employer branding.