STAGE HR- LEARNING & DEVELOPMENT

Randstad Enterprise Italia; Roma; In loco; EUR 7812 - 13.392; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore difesa cerca un tirocinante da inserire nella funzione Learning & Development. Il candidato supporterà il team nelle attività di Sviluppo, Talent Management ed ED&I, contribuendo alla progettazione di Development Centres e alla realizzazione di una sezione intranet dedicata alla Leadership. Richiesta laurea magistrale in ambito umanistico e buone capacità comunicative. È previsto un arredo di formazione e la possibilità di acquisire competenze organizzative in un contesto internazionale.

Competenze

• Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Conoscenza base delle tematiche HR in particolare Sviluppo, Talent Management, e ED&I.
• Conoscenza della lingua inglese (preferibile livello intermedio).

Mansioni

• Collaborazione e supporto nella progettazione ed erogazione dei Development Centres.
• Monitoraggio avanzamento attività di coaching Talent Management.
• Supporto alla realizzazione di una sezione nella intranet aziendale dedicata alla Leadership.

Conoscenze

Attitudine al lavoro in team

Flessibilità e proattività

Buone capacità comunicative

Formazione

Laurea Magistrale ad indirizzo umanistico

Master in ambito HR

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Per importante azienda nel settore difesa, la Direzione delle Risorse Umane, è alla ricerca di una risorsa da inserire in stage‑extracurriculare nella funzione “Learning & Development”.

La risorsa avrà la possibilità di supportare il team che si occupa delle attività nazionali e di Gruppo nei perimetri di Sviluppo, Talent Management e ED&I. Si citano a titolo esemplificativo ma non esaustivo alcune delle attività che si prevedono nel corso dell’anno:

• Collaborazione e supporto nella progettazione ed erogazione dei Development Centres
• Collaborazione e supporto, in sinergia con L&D, alla progettazione e implementazione di un
• Partecipazione alla progettazione e monitoraggio dell’aula in sinergia con L&D per i programmi di leadership development e di empowerment al femminile a livello nazionale
• Monitoraggio avanzamento attività di coaching Talent Management:
• Supporto alla realizzazione di una sezione nella intranet aziendale dedicata alla Leadership (traduzione di documentazione inglese e adattamento alla cultura italiana)
• Supporto nel monitoraggio dei processi di gruppo (Performance Management, People Review)
• Collaborazione e supporto ai vari progetti in essere o da mettere in campo (e.g. attività previste nel percorso di accompagnamento all’acquisizione della certificazione parità di genere)

Titolo di studio:

• Laurea Magistrale ad indirizzo umanistico (psicologia, sociologia, giurisprudenza…)
• Master in ambito HR
• Buona conoscenza del pacchetto Office (word, excel, powerpoint)
• Conoscenza base delle tematiche HR, in particolare Sviluppo, Talent Management, ed ED&I

Competenze trasversali:

• Attitudine al lavoro in team
• Flessibilità e proattività
• Buone capacità comunicative

Conoscenze linguistiche:

• Conoscenza lingua inglese (preferibile livello intermedio)

Obiettivi dello stage:

• Acquisire una visione strutturata dei processi HR legati a Sviluppo, Talent Management ed ED&I
• Comprendere le dinamiche organizzative di un contesto aziendale complesso e internazionale