Junior Labour Relations Specialist

POPEYES ITALIA; Milano; In loco; EUR 55.000 - 75.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Popeyes Italia cerca una figura da inserire nel team Risorse Umane, area Relazioni Industriali e Sindacali, con l’obiettivo di gestire e supervisionare i processi del proprio ambito e garantire il rispetto della normativa del lavoro vigente.

La risorsa supporterà i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori, con il dipartimento Operations e con gli studi legali esterni, fornendo consulenza giuslavoristica e coordinando le politiche HR.

Competenze

• Formazione: Giurisprudenza o Relazioni Industriali e del Lavoro.
• Esperienza: 1 o 2 anni in ruoli analoghi.
• Disponibilità a viaggiare.

Mansioni

• Garantire il corretto rispetto della normativa del lavoro vigente.
• Mantenere i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e con il dipartimento Operations.
• Fornire consulenza al dipartimento Operations in materia di conformità alla normativa sulle relazioni di lavoro.
• Supportare l’adozione di misure disciplinari nei confronti del personale.
• Gestire i rapporti con le autorità competenti in materia di lavoro (Ispettorato del Lavoro).
• Mantenere i rapporti con gli studi legali esterni per la tutela dei diritti dell’azienda in materia di relazioni di lavoro.
• Collaborare con il dipartimento Compliance nei casi relativi a protocolli contro le molestie.
• Sviluppare strategie per garantire un’applicazione proattiva della normativa del lavoro e delle politiche HR all’interno dell’organizzazione.
• Guidare il dialogo con le rappresentanze dei lavoratori e con il business per affrontare esigenze, conflitti e problematiche nei ristoranti.
• Fornire consulenza al dipartimento Operations in merito alla conformità normativa e all’adozione di adeguate misure disciplinari.
• Rappresentare l’azienda nei rapporti con le autorità del lavoro (Ispettorato del Lavoro) e con gli studi legali esterni per la tutela dei diritti dell’organizzazione.
• Supervisionare il rispetto dei piani di parità e diversità, nonché della normativa applicabile, nei ristoranti e nei territori di competenza.
• Coordinare e supervisionare l’applicazione delle politiche del lavoro e delle risorse umane in azienda.
• Fornire consulenza in materia giuslavoristica.
• Supervisionare il processo di rilevazione delle presenze e gestire le eventuali anomalie.
• Erogare formazione in materia di relazioni di lavoro al dipartimento Operations.
• Coordinare e supervisionare l’applicazione delle politiche del lavoro, inclusa la gestione delle presenze e la risoluzione delle relative problematiche.

Conoscenze

Disponibilità a viaggiare

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Relazioni Industriali e del Lavoro

Descrizione del lavoro

Attualmente siamo alla ricerca di una persona da inserire nel nostro team Risorse Umane nell’area delle Relazioni Industriali e Sindacali (Relazioni di Lavoro), con l’obiettivo di gestire e supervisionare i processi del proprio ambito di competenza e garantire il rispetto della normativa del lavoro vigente.

Cosa cerchiamo in questa persona?

• Formazione: Giurisprudenza o Relazioni Industriali e del Lavoro.
• Esperienza: 1 o 2 anni in ruoli analoghi.
• Disponibilità a viaggiare.

Quali saranno le attività da svolgere?

• Garantire il corretto rispetto della normativa del lavoro vigente.
• Mantenere i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e con il dipartimento Operations.
• Fornire consulenza al dipartimento Operations in materia di conformità alla normativa sulle relazioni di lavoro.
• Supportare l’adozione di misure disciplinari nei confronti del personale.
• Gestire i rapporti con le autorità competenti in materia di lavoro (Ispettorato del Lavoro) in rappresentanza dell’azienda.
• Mantenere i rapporti con gli studi legali esterni per la tutela dei diritti dell’azienda in materia di relazioni di lavoro.
• Collaborare con il dipartimento Compliance nei casi relativi a protocolli contro le molestie.
• Sviluppare strategie per garantire un’applicazione proattiva della normativa del lavoro e delle politiche HR all’interno dell’organizzazione.
• Guidare il dialogo con le rappresentanze dei lavoratori e con il business per affrontare esigenze, conflitti e problematiche nei ristoranti.
• Fornire consulenza al dipartimento Operations in merito alla conformità normativa e all’adozione di adeguate misure disciplinari.
• Rappresentare l’azienda nei rapporti con le autorità del lavoro (Ispettorato del Lavoro) e con gli studi legali esterni per la tutela dei diritti dell’organizzazione.
• Supervisionare il rispetto dei piani di parità e diversità, nonché della normativa applicabile, nei ristoranti e nei territori di competenza.
• Coordinare e supervisionare l’applicazione delle politiche del lavoro e delle risorse umane in azienda.
• Fornire consulenza in materia giuslavoristica.
• Supervisionare il processo di rilevazione delle presenze e gestire le eventuali anomalie.
• Erogare formazione in materia di relazioni di lavoro al dipartimento Operations.
• Coordinare e supervisionare l’applicazione delle politiche del lavoro, inclusa la gestione delle presenze e la risoluzione delle relative problematiche.