Esperto Risorse Umane per attività B2B e B2C

AM International; Bergamo; In loco; EUR 32.000 - 48.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

AM International cerca un professionista HR per gestire politiche del personale, reclutamento e pratiche amministrative. Il ruolo include promozione del benessere organizzativo e supporto allo sviluppo delle risorse umane.

Il candidato ideale possiede conoscenza del diritto del lavoro, ottime capacità comunicative e competenze analitiche per la pianificazione HR. Ruolo strutturato, possibilità di crescita e collaborazione interna.

Competenze

• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e delle normative HR.
• Esperienza in gestione processi di selezione e formazione del personale.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Orientamento al problem solving e gestione delle relazioni interpersonali.
• Abilità nell'analisi dei dati e nella pianificazione delle risorse HR.

Mansioni

• Gestione delle politiche del personale e delle pratiche amministrative.
• Reclutamento di nuove risorse e onboarding.
• Promozione del benessere organizzativo e sviluppo HR.
• Facilitare la comunicazione interna e coordinare attività HR.

Conoscenze

Diritto del lavoro

Selezione del personale

Formazione HR

Comunicazione efficace

Forecasting HR

Analisi dati

Problem solving

Relazioni interpersonali

Formazione

Diploma

Descrizione del lavoro

L'organizzazione operante nel settore delle attività rivolte alle aziende e ai singoli individui è alla ricerca di un professionista per il ruolo di Risorse Umane - HR. Il candidato selezionato si occuperà principalmente di gestire le politiche del personale, reclutare nuove risorse, gestire le pratiche amministrative legate al personale e facilitare la comunicazione interna. Inoltre, si occupa di monitorare e promuovere il benessere organizzativo e di supportare lo sviluppo delle risorse umane all'interno dell'organizzazione.

Attività Previste:

• Gestione processi di selezione del personale
• Formazione e sviluppo delle risorse umane
• Gestione delle relazioni sindacali e delle controversie lavorative
• Pianificazione delle risorse umane e forecasting
• Elaborazione di politiche retributive e benefit aziendali

Requisti:

• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e delle normative in materia di HR
• Esperienza nella gestione dei processi di selezione e di formazione del personale
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Forte orientamento al problem solving e alla gestione delle relazioni interpersonali
• Abilità nell'analisi dei dati e nella pianificazione delle risorse umane

Offerta

• Coordinamento interno nelle attività operative
• Opportunità per candidati motivati ad apprendere un’attività
• Contesto operativo strutturato e orientato alla collaborazione
• Mansioni assegnate secondo l’organizzazione aziendale interna
• Ruolo pensato anche per profili junior con diploma