Consulente HR

Para.Mount Immobiliare S.r.l.; Bagno di Romagna; In loco; EUR 10.000 - 13.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Para.Mount Immobiliare S.r.l. cerca una figura HR da inserire come referente interno per le attività HR. Si occuperà di gestione presenze, ferie, assenze, assunzioni e documentazione, gestione scadenze del personale e rapporti con consulenti del lavoro.

È preferibile una laurea in Giurisprudenza o aree affini; esperienza in HR, anche breve, e conoscenza della normativa del lavoro e CCNL sono requisiti chiave. Orario settimanale di circa 16-20 ore, sede a Bagno di Romagna.

Competenze

• Esperienza pregressa in ambito HR, anche breve.
• Conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNL.
• Laurea o percorso affine richiesto o preferito.

Mansioni

• Gestione presenze, ferie, permessi e assenze.
• Assunzioni, cessazioni e relativa documentazione.
• Gestione scadenze del personale e contatto con consulenti del lavoro.
• Supporto al ciclo paghe e raccolta delle variabili mensili.
• Gestione documentazione e comunicazioni HR.

Conoscenze

Organizzazione

Precisione

Autonomia

Conoscenza normativa lavoro

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Scienze Giuridiche

HR Management

Psicologia del Lavoro

Descrizione del lavoro

Il nostro team è alla ricerca di una persona che possa prendere in mano la gestione delle Risorse Umane e diventare il punto di riferimento interno per tutte le principali attività HR.

Cerchiamo una figura organizzata, precisa, autonoma e con una buona conoscenza del mondo del lavoro, che abbia già maturato un'esperienza, anche breve, in ambito HR.

La persona si occuperà, tra le altre cose, di:

• gestione presenze, ferie, permessi e assenze;
• assunzioni, cessazioni e relativa documentazione;
• gestione delle scadenze del personale;
• rapporti con i Consulenti del Lavoro;
• supporto al ciclo paghe e raccolta delle variabili mensili;
• gestione della documentazione e delle comunicazioni HR;
• monitoraggio di formazione e visite mediche;
• gestione delle procedure e dei flussi interni relativi al personale;
• supporto ai responsabili e ai dipendenti sulle tematiche HR.

È preferibile una laurea in Giurisprudenza, Scienze Giuridiche, Consulenza del Lavoro, Psicologia del Lavoro, HR Management o percorsi affini.

L'esperienza pregressa in un ruolo HR costituisce un requisito preferenziale, così come la conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL.

• collaborazione iniziale in P.IVA;
• circa 16-20 ore settimanali;
• giornate e orario da concordare;
• un ruolo con un buon livello di autonomia e responsabilità;
• la possibilità di seguire trasversalmente i processi HR e contribuire concretamente all'organizzazione dell’azienda.