Employment and Industrial Relations Specialist

Webuild; Turbigo; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni pasto

Servizio di telemedicina

Polizza sanitaria

Assicurazione infortuni

Previdenza complementare

Job summary

Webuild sta cercando un/a Employment and Industrial Relations Specialist da inserire nella direzione Human Resources. La posizione è disponibile a Roma o Milano e richiede 3-6 anni di esperienza in diritto del lavoro.

Il candidato ideale avrà conoscenze di diritto del lavoro e sindacale, capacità di analisi giuridica, e sarà fluente in italiano e inglese. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con modalità di lavoro ibrida e vari benefit.

Qualifications

• 3-6 anni di esperienza in diritto del lavoro e sindacale, preferibilmente lato datoriale.
• Esperienza nella gestione di rapporti di lavoro all’estero e tematiche cross-border.
• Capacità di scrittura e comunicazione fluida sia in italiano che in inglese.

Responsibilities

• Gestire tematiche di diritto del lavoro e sindacale, assicurando applicazione delle normative.
• Supportare la gestione di procedimenti disciplinari e rapporti con studi legali.
• Monitorare aggiornamenti normativi in ambito nazionale e internazionale.

Skills

Diritto del lavoro

Contrattazione collettiva

Analisi giuridica

Lingua inglese

Education

Laurea in Giurisprudenza

Job description

Webuild sta cercando un/a Employment and Industrial Relations Specialist da inserire nella direzione Human Resources di Corporate. La sede di lavoro può essere indifferentemente Roma (Tiburtina) o Milano (Assago Milanofiori).

Responsabilità

La persona riporterà direttamente alla Employment and Industrial Relations Manager e si occuperà, nello specifico, delle seguenti attività:

• Supporto su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, oltre che sulla corretta applicazione di normative e contrattazione collettiva;
• Gestione di procedimenti disciplinari;
• Supporto alla gestione dei rapporti sindacali;
• Supporto alla gestione dei rapporti con studi legali e consulenti esterni in Italia e all’estero nell’ambito della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro, anche attraverso la conduzione delle istruttorie e la predisposizione della documentazione a supporto;
• Monitoraggio degli aggiornamenti normativi e giurisprudenziali in ambito nazionale e internazionale, oltre che delle best practices sviluppate da altre imprese, anche di settori diversi;
• Redazione di documenti e predisposizione di sessioni formative su tematiche giuslavoristiche per i team HR.
• Laurea in Giurisprudenza;
• Interesse per le tematiche di diritto del lavoro/sindacale e desiderio di apprendere normative e prassi di paesi stranieri;
• 3-6 anni di esperienza su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, preferibilmente lato datoriale, presso studi legali nazionali/internazionali o società multinazionali;
• Esperienza nella gestione di rapporti di lavoro all’estero e nella gestione di tematiche cross-border;
• Esperienza nella gestione della fase giudiziale e stragiudiziale di controversie di lavoro;
• Abilità di analisi giuridica, anche attraverso la consultazione di banche dati;
• Capacità di interpretare la normativa e trasformarla in istruzioni operative chiare e applicabili;
• Capacità di scrittura e comunicazione fluida sia in italiano che in inglese (anche in legal english). La conoscenza di altre lingue costituisce un plus;
• Disponibilità a brevi trasferte nazionali e, in via residuale, internazionali.

Completano il profilo

• Capacità di pianificazione, organizzazione e gestione delle priorità;
• Capacità relazionali;
• Precisione e attenzione ai dettagli;
• Riservatezza, integrità e predisposizione alla gestione di tematiche confidenziali;
• Esperienze di studio/lavoro in ambienti internazionali e multiculturali;
• Capacità di lavorare in team, anche multidisciplinari;
• Orientamento al risultato.

Condizioni contrattuali ed economiche

• Inquadramento e CCNL: Livello 6 - CCNL Edilizia e affini
• Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
• Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
• Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)