Esperto Risorse Umane per attività B2B e B2C

Seveneight; Bergamo; In loco; EUR 27.000 - 38.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Seveneight cerca un professionista HR per gestire politiche del personale, reclutare nuove risorse e occuparsi delle pratiche amministrative legate al personale.

La figura supporta la comunicazione interna, monitora il benessere organizzativo e contribuisce allo sviluppo delle risorse umane all'interno dell’azienda, offrendo opportunità di crescita anche a profili junior con diploma.

Competenze

• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e normative HR.
• Esperienza nel reclutamento e formazione del personale.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Orientamento al problem solving e gestione delle relazioni interpersonali.
• Analisi dei dati e pianificazione delle risorse umane.

Mansioni

• Gestione processi di selezione del personale.
• Formazione e sviluppo delle risorse umane.
• Gestione delle relazioni sindacali e delle controversie lavorative.
• Pianificazione delle risorse umane e forecasting.
• Elaborazione di politiche retributive e benefit aziendali.

Conoscenze

Conoscenza HR

Comunicazione

Problem solving

Analisi dati

Pianificazione risorse umane

Formazione

Diploma/ Laurea in HR o similare

Strumenti

Office

Descrizione del lavoro

L'organizzazione operante nel settore delle attività rivolte alle aziende e ai singoli individui è alla ricerca di un professionista per il ruolo di Risorse Umane - HR. Il candidato selezionato si occuperà principalmente di gestire le politiche del personale, reclutare nuove risorse, gestire le pratiche amministrative legate al personale e facilitare la comunicazione interna. Inoltre, si occupa di monitorare e promuovere il benessere organizzativo e di supportare lo sviluppo delle risorse umane all'interno dell'organizzazione.

Attività Previste:

• Gestione processi di selezione del personale
• Formazione e sviluppo delle risorse umane
• Gestione delle relazioni sindacali e delle controversie lavorative
• Pianificazione delle risorse umane e forecasting
• Elaborazione di politiche retributive e benefit aziendali

Requisti:

• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e delle normative in materia di HR
• Esperienza nella gestione dei processi di selezione e di formazione del personale
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Forte orientamento al problem solving e alla gestione delle relazioni interpersonali
• Abilità nell'analisi dei dati e nella pianificazione delle risorse umane

Offerta

• Coordinamento interno nelle attività operative
• Opportunità per candidati motivati ad apprendere un’attività
• Contesto operativo strutturato e orientato alla collaborazione
• Mansioni assegnate secondo l’organizzazione aziendale interna
• Ruolo pensato anche per profili junior con diploma