Esperto Risorse Umane per attività B2B e B2C

Team opportunity; Bergamo; In loco; EUR 32.000 - 42.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Team opportunity sta ricercando un professionista HR in Lombardia. Il ruolo prevede gestione di politiche del personale, reclutamento, pratiche amministrative e sviluppo del benessere organizzativo all'interno dell’azienda.

Si richiede conoscenza del diritto del lavoro, esperienza in selezione e formazione, ottime capacità relazionali e orientamento al problem solving. Possibilità di crescita anche per profili junior con diploma.

Competenze

• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e delle normative HR.
• Esperienza nei processi di selezione e nella formazione del personale.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Forte orientamento al problem solving e gestione delle relazioni interpersonali.
• Abilità nell'analisi dei dati e nella pianificazione delle risorse umane.

Mansioni

• Gestione processi di selezione del personale.
• Formazione e sviluppo delle risorse umane.
• Gestione delle relazioni sindacali e delle controversie lavorative.
• Pianificazione delle risorse umane e forecasting.
• Elaborazione di politiche retributive e benefit aziendali.

Conoscenze

Diritto del lavoro

Selezione del personale

Formazione HR

Comunicazione

Problem solving

Analisi dati HR

Formazione

Diploma

Descrizione del lavoro

L'organizzazione operante nel settore delle attività rivolte alle aziende e ai singoli individui è alla ricerca di un professionista per il ruolo di Risorse Umane - HR. Il candidato selezionato si occuperà principalmente di gestire le politiche del personale, reclutare nuove risorse, gestire le pratiche amministrative legate al personale e facilitare la comunicazione interna. Inoltre, si occupa di monitorare e promuovere il benessere organizzativo e di supportare lo sviluppo delle risorse umane all'interno dell'organizzazione.

Attività Previste:

• Gestione processi di selezione del personale
• Formazione e sviluppo delle risorse umane
• Gestione delle relazioni sindacali e delle controversie lavorative
• Pianificazione delle risorse umane e forecasting
• Elaborazione di politiche retributive e benefit aziendali

Requisti:

• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e delle normative in materia di HR
• Esperienza nella gestione dei processi di selezione e di formazione del personale
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Forte orientamento al problem solving e alla gestione delle relazioni interpersonali
• Abilità nell'analisi dei dati e nella pianificazione delle risorse umane

Offerta

• Coordinamento interno nelle attività operative
• Opportunità per candidati motivati ad apprendere un’attività
• Contesto operativo strutturato e orientato alla collaborazione
• Mansioni assegnate secondo l’organizzazione aziendale interna
• Ruolo pensato anche per profili junior con diploma