Industrial HR Lead: 7 Plants, Elevating People Ops

ToBeSearch; Treviso; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

ToBeSearch cerca una figura di riferimento per la Direzione HR, con responsabilità di presidiare le attività HR nei 7 stabilimenti produttivi e di supportare i manager nelle dinamiche organizzative. Il candidato gestirà relazioni sindacali e tematiche di personale, contribuendo all’evoluzione di processi e policy HR.

Si richiede esperienza significativa in contesti industriali, autonomia e forte orientamento al business.

Qualifications

• Esperienza HR solida (7-10 anni) in contesti industriali con presenza produttiva significativa.
• Buona gestione delle relazioni sindacali e dinamiche del personale in stabilimento.
• Profilo completo, concreto, vicino al business e capace di confrontarsi con Direzione e stabilimenti.

Responsibilities

• Presidiare le attività HR dei 7 stabilimenti produttivi, mantenendo confronto costante con Plant Manager e riferimenti locali.
• Supportare il management nella gestione delle persone, degli organici e delle dinamiche organizzative.
• Gestire relazioni sindacali, favorendo confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori.
• Presidiare le tematiche di gestione del personale, incluse contrattualità e disciplinary.
• Contribuire alla definizione e all'evoluzione dei processi e delle policy HR.
• Supportare i processi di ricerca e selezione, inserimento e sviluppo delle persone.
• Promuovere iniziative di formazione e sviluppo delle competenze in funzione del business.
• Accompagnare eventuali processi di cambiamento e riorganizzazione.
• Sviluppare strumenti di reporting e KPI HR, per aumentare la cultura del dato.
• Coordonare, ove necessario, rapporti con consulenti e partner esterni.

Skills

Leadership

Relazioni sindacali

Gestione persone

Analytics HR / reporting

Orientamento al business

Job description

ToBeSearch cerca una figura di riferimento per la Direzione HR, con responsabilità di presidiare le attività HR nei 7 stabilimenti produttivi e di supportare i manager nelle dinamiche organizzative. Il candidato gestirà relazioni sindacali e tematiche di personale, contribuendo all’evoluzione di processi e policy HR.

Si richiede esperienza significativa in contesti industriali, autonomia e forte orientamento al business.