Human Resources Industrial HUB Manager

Gruppo Florence S.p.A.; Toscana; On-site; EUR 65,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

MBO

Auto

Job summary

Gruppo Florence S.p.A. cerca un Human Resources Industrial HUB Manager per guidare i processi HR degli Industrial HUB. Riporterai al Group Chief People & Organization Officer e interverrai su People Management, policy HR e allineamento con le esigenze di business.

Cuori del ruolo: gestione organici, costi del lavoro, relazioni sindacali e sviluppo di talenti. Disponibilità a trasferte e capacità analitiche per guidare il cambiamento organizzativo.

Qualifications

• Laurea preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Almeno 8 anni di esperienza HR in contesti industriali.
• 3+ anni in ruolo di HRBP o HR Manager.
• Buona conoscenza dell’inglese.
• Competenze HR a 360°, con focus su organizzazione e costo del lavoro.

Responsibilities

• Gestire processi HR per Industrial HUB e allineare business e HR.
• Presidiare organizzazione, dimensionamento organico e fabbisogni di personale.
• Monitorare KPI HR e costi del lavoro, proponendo azioni correttive.
• Gestire relazioni industriali e temi gius-lavoristici.
• Supportare Talent Acquisition, Talent Development e salary review.
• Guidare cambiamento organizzativo e sviluppo delle persone.

Skills

People management

Organizational development

Cost of labor analysis

Industrial relations

HR policy implementation

Education

Laurea in discipline umanistiche/economiche/giuridiche

Job description

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei Brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/a:

Human Resources Industrial HUB Manager

Riportando direttamente al Group Chief People & Organization Officer, la persona gestirà i principali processi HR relativi agli Industrial HUB, presidiando nello specifico i processi di People Management e rappresentando il punto di riferimento HR per la popolazione di competenza. La Persona supporterà il team nella gestione e valorizzazione delle persone e nell’evoluzione organizzativa, assicurando l’allineamento tra le esigenze del business e le strategie, le policy e i processi HR definiti a livello di Gruppo.

Principali attività assegnate:

• Supportare il business nel raggiungimento degli obiettivi degli Industrial Hub, traducendo le esigenze organizzative e produttive in strategie e azioni HR coerenti con le linee guida di Gruppo;
• Presidiare l’organizzazione e il dimensionamento degli organici, analizzando i fabbisogni di personale e competenze in relazione alle esigenze produttive e supportando la definizione delle soluzioni organizzative più efficaci;
• Monitorare il costo del lavoro e i principali KPI HR, garantendo un presidio costante dei dati e supportando l’individuazione di eventuali azioni correttive;
• Presidiare le relazioni industriali e sindacali supportando la gestione delle principali tematiche giuslavoristiche e dell’eventuale contenzioso;
• Assicurare l’implementazione, nel contesto industriale, delle strategie di Talent Acquisition e Talent Development, con particolare attenzione alla disponibilità e allo sviluppo delle competenze necessarie al contesto industriale, interfacciandosi con i Centri di Eccellenza (CoE);
• Presidiare i processi di Performance Management, Compensation & Benefits e Salary Review, assicurandone la coerenza con le linee guida di Gruppo e con le specificità del perimetro industriale;
• Accompagnare i processi di cambiamento ed evoluzione organizzativa, supportando lo sviluppo e la valorizzazione delle persone e favorendo una cultura orientata alla performance, alla collaborazione e al miglioramento continuo;
• Garantire la corretta implementazione delle policy, dei processi, degli strumenti e delle iniziative HR di Gruppo, assicurandone un’applicazione coerente all’interno degli Industrial Hub.

Requisiti richiesti:

• Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
• Almeno 8 anni di esperienza in ambito HR, maturata all’interno di aziende strutturate e caratterizzate da una forte componente industriale e produttiva, di cui almeno 3 in un ruolo di HR Business Partner o HR Manager;
• È richiesta una conoscenza consolidata delle dinamiche organizzative, gestionali e sindacali tipiche di contesti produttivi e industriali;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Solide competenze HR a 360°, con particolare focus su organizzazione, dimensionamento degli organici, costo del lavoro, relazioni industriali e sindacali, oltre che sui principali processi di Talent Acquisition, Talent Development, Performance Management e Compensation & Benefits;
• Consolidata conoscenza delle dinamiche organizzative, produttive e sindacali tipiche di contesti industriali, unitamente alla capacità di comprendere le esigenze e tradurle in soluzioni HR concrete ed efficaci;
• Spiccate capacità di analisi e lettura dei principali KPI HR e del costo del lavoro, con forte orientamento al business e ai risultati;
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di gestione di interlocutori differenti, unite a un approccio pragmatico e alla capacità di operare in organizzazioni articolate e in continua evoluzione;
• Attitudine a lavorare a stretto contatto con le realtà produttive e disponibilità a effettuare trasferte presso gli Industrial Hub.

Inquadramento: Quadro

Fascia retributiva annua lorda prevista: 65K - 75K + MBO + Auto

Si valutano candidati su tutto il territorio nazionale.