IMPIEGATA/O STUDIO CONSULENZE AUTOMOBILISTICHE

Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna; San Secondo Parmense; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro locale cerca un/una impiegato/a front office per sostituzione di maternità. Le mansioni includono accoglienza clienti, disbrigo pratiche e gestione dell'agenda. È richiesto diploma di scuola superiore, buone competenze informatiche e patente B. Lavoro part time per 8/10 mesi, con affiancamento previsto. Raggiungibile tramite mezzi pubblici, non prevede trasferte. Offriamo buoni pasto quando disponibili.

Servizi

Buoni pasto

Competenze

• Esperienza pregressa nella mansione è preferibile.
• Formazione specifica su consulenza automobilistica è un plus.
• Automuniti e possesso di patente B in corso di validità.

Mansioni

• Accoglienza e accettazione clienti.
• Disbrigo pratiche e modulistica.
• Gestione centralino e dell'agenda.

Conoscenze

Competenze informatiche

Gestione agenda

Formazione

Diploma di scuola superiore

Descrizione del lavoro

Impiego/O Studio Consulenze automobilistiche

Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna cerca un/una impiegato/a addetto al front office per sostituzione di maternità. Le principali mansioni saranno accoglienza e accettazione clienti, aiuto nel disbrigo pratiche e modulistica, centralino e gestione agenda.

Requisiti minimi:

• Diploma di scuola superiore
• Buone competenze informatiche
• Patente B in corso di validità
• Automuniti
• Esperienza pregressa nella mansione (preferibile)
• Formazione specifica su studi di consulenza automobilistica (preferibile)

Contratto a tempo determinato 8/10 mesi, part time 30 ore dalle 9:00 alle 12:30 e dalle 15:30 alle 18:30 dal lunedì al venerdì. Data presunta inizio rapporto di lavoro fine gennaio 2026. Sarà previsto affiancamento.

Benefits aziendali: buoni pasto (quando disponibili per tutto il personale).

La sede di lavoro è raggiungibile dai mezzi pubblici e il lavoro non prevede trasferte.

Offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.