Responsabile Risorse Umane

Tor - Recruitment & HR Consulting; Lecco; Ibrido; EUR 65.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Tor - Recruitment & HR Consulting cerca una figura HR per guidare la gestione del personale in una realtà con circa 120 dipendenti distribuiti su 4 sedi. Il candidato ideale è diplomatico, orientato all’ascolto e capace di mediare tra dipendenti e direzione, garantendo equilibrio tra vecchi e nuovi profili.

La risorsa si occuperà di HR quotidiano, recruiting, amministrazione del personale, compliance e supporto alla digitalizzazione e ai processi HR, inclusa la conformità ISO 9001.

Competenze

• Esperienza consolidata in gestione HR e mediazione tra dipendenti e direzione.

Mansioni

• Gestione e sviluppo HR: presa in carico delle attività del personale e ponte tra proprietà e dipendenti.
• Recruiting & Talent Acquisition: gestione delle selezioni interne e rapporti con Agenzie per il Lavoro e headhunting.

Descrizione del lavoro

Per storica e solida realtà aziendale operante nel settore dell'Informatica, dei Sistemi e della Consulenza Software, siamo alla ricerca di un/a Responsabile Risorse Umane.

L'azienda, caratterizzata da una forte impronta familiare basata su valori di continuità, ascolto ed empatia, ha vissuto negli ultimi anni una costante crescita (circa 120 dipendenti distribuiti su 4 sedi operative). Nell'ottica di una progressiva e armoniosa strutturazione aziendale, la proprietà desidera inserire una figura HR competente e diplomatica che prenda in carico la gestione del personale, oggi gestita parzialmente dalla direzione e dalla proprietà.

La risorsa opererà in prima persona senza sottoposti, con un taglio spiccatamente operativo e un ruolo centrale di mediatore/filtro super partes: saprà garantire equilibrio e diplomazia sia verso i collaboratori storici (abituati a un rapporto diretto con la proprietà), sia verso i profili più recenti e junior, unendo fermezza, riservatezza e vicinanza umana.

Attività

• Gestione e sviluppo HR: Presa in carico graduale delle attività del personale, affiancando la proprietà in un passaggio di consegne strutturato e garantendo un ponte d'ascolto e mediazione per i dipendenti di tutte le sedi.
• Recruiting & Talent Acquisition: Gestione diretta delle selezioni interne e coordinamento dei rapporti con Agenzie per il Lavoro (ApL) e società di headhunting.
• Amministrazione del Personale e Compliance: Coordinamento con lo Studio Commercialista esterno per l'elaborazione delle paghe; interfaccia con il Responsabile AFC per la gestione amministrativa e la definizione del sistema di Welfare aziendale.
• Sicurezza e Salute (D.Lgs. 81/08): Piena operatività in collaborazione con il RSPP e con il Medico del Lavoro per la gestione di scadenze, visite mediche, corsi di formazione e certificazioni della sicurezza.
• Digitalizzazione e Processi HR: Utilizzo quotidiano dei software gestionali HR per l'aggiornamento di anagrafiche, mansionari, organigrammi, certificazioni e percorsi formativi; collaborazione all'implementazione della norma ISO 9001.
• Comunicazione interna: Dialogo costante con i Responsabili delle diverse Unit (Commerciale, Software, Acquisti, Compliance, Customer) e con il Dipartimento Marketing per le iniziative interne e la comunicazione aziendale.