Human Resources Manager

Human Value; Friuli-Venezia Giulia; In loco; EUR 65.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Human Value cerca un/una HR Manager per guidare la funzione HR con focus sul governo del costo del personale, analisi economica e sviluppo organizzativo. Il candidato agirà come partner del top management nella definizione di strategie HR fortemente data-driven.

Principali responsabilità includono pianificazione e monitoraggio del costo del lavoro, elaborazione di budget e forecast, analisi degli scostamenti e azioni correttive, supporto nelle decisioni organizzative e sviluppo di sistemi di

Competenze

• Esperienza consolidata in ruolo HR Manager o HR Business Partner Senior.
• Specializzazione in controllo di gestione HR è preferenziale.
• Ottima padronanza di Excel e reporting.

Mansioni

• Presidiare la voce di costo del personale attraverso pianificazione, monitoraggio e analisi.
• Elaborare budget, forecast e reporting periodici relativi al costo del lavoro.
• Analizzare gli scostamenti rispetto al budget e proporre azioni correttive.
• Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso analisi quantitative e simulazioni economiche.
• Progettare, implementare e monitorare sistemi di incentivazione variabile coerenti con gli obiettivi aziendali.
• Definire KPI, meccanismi premianti e modelli di performance management.
• Supervisionare gli aspetti giuslavoristici e le relazioni sindacali.
• Gestire payroll e processi amministrativi del personale.
• Sviluppare team HR e diffondere cultura orientata alla performance.

Conoscenze

Data-driven HR

Cost management

Budgeting & forecasting

People leadership & coaching

Performance management

Analisi quantitativa

Formazione

Laurea in Economia o discipline affini

Strumenti

Excel

HR reporting tools

Descrizione del lavoro

Per il nostro cliente, importante azienda leader di settore, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane con particolare focus sul governo del costo del personale, l'analisi economica, le politiche di performance e lo sviluppo organizzativo. La persona sarà un vero partner del management nella definizione delle strategie HR, con un approccio fortemente data-driven.

Il ruolo

Principali responsabilità:

• Presidiare la voce di costo del personale attraverso pianificazione, monitoraggio e analisi
• Elaborare budget, forecast e reporting periodici relativi al costo del lavoro
• Analizzare gli scostamenti rispetto al budget e proporre azioni correttive
• Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso analisi quantitative e simulazioni economiche
• Progettare, implementare e monitorare sistemi di incentivazione variabile coerenti con gli obiettivi aziendali
• Definire KPI, meccanismi premianti e modelli di performance management
• Supportare il management nella valutazione delle performance e nell'allineamento tra risultati e politiche retributive
• Affiancare i manager di prima linea nello sviluppo delle competenze gestionali e di leadership
• Svolgere attività di coaching e supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle persone
• Favorire la diffusione di una cultura orientata alla performance, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo
• Coordinare il team HR garantendo integrazione tra le attività, efficienza operativa e sviluppo delle competenze.
• Supervisionare gli aspetti giuslavoristici e le relazioni sindacali
• Assicurare la corretta gestione dei processi amministrativi del personale e della payroll
• Garantire la conformità alla normativa vigente in materia di lavoro
• Esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior in contesti strutturati
• Comprovata esperienza nella gestione del costo del personale e del costo del lavoro
• Esperienza nell'implementazione di sistemi di incentivazione e politiche di compensation
• Esperienza nella gestione e nello sviluppo di team HR multidisciplinari
• Laurea in Economia, Economia Aziendale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in Human Resources, Controllo di Gestione o Organizzazione Aziendale
• Elevata capacità di analisi quantitativa e interpretazione dei dati
• Solida conoscenza del costo del lavoro, budgeting e controllo di gestione HR
• Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di reporting e analisi
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR
• Forte orientamento ai numeri e al risultato, pensiero analitico e capacità decisionale
• Leadership autorevole e capacità di coaching
• Eccellenti capacità relazionali e di influenza, approccio pragmatico orientato alla risoluzione dei problemi

Range retributivo: RAL 65.000 – 70.000 €