Human Resources Manager

Open Executive Search & Selection - Milan & London; Milano; In loco; EUR 90.000 - 125.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Open Executive Search & Selection - Milan & London cerca un/una HR Manager a riporto del Chief HR Officer per gestire tematiche HR su 120 FTEs del sito. Ruolo chiave per payroll, Talent Management, compensation & benefits e sviluppo organizzativo.

Il candidato ideale ha laurea in discipline affini e esperienza in contesti multinazionali industriali, con autonomia nelle normative giuslavoristiche e ottime capacità di business partner.

Competenze

• Laurea preferibile in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
• Esperienza in contesti multinazionali industriali/manifatturieri.
• Conoscenza autonoma della normativa giuslavoristica/sindacale.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire tematiche HR per ~120 FTEs del sito e riferire al Chief HR Officer.
• Gestire relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso e negoziazione.
• Supervisionare payroll in collaborazione con il Team Payroll centrale.
• Presidio di Talent Management, Performance, Compensation & Benefits.
• Supervisione assunzioni, employer branding e attrazione talenti.
• Budget del Personale, pianificazione forza lavoro e HR Cost Controlling.
• Contribuire a processi HR provenienti dallheadquarter e align HR con business.
• Partecipare al Comitato di Direzione e definire strategie HR.

Conoscenze

HR management

People leadership

Payroll oversight

Labor relations

Talent development

Budgeting

Compliance

Employer branding

English proficiency

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche

Descrizione del lavoro

Il nostro Cliente per questo progetto è una importante azienda globale del settore Pharma. Siamo oggi alla ricerca di un/una HR Manager a riporto del Chief HR Officer.

Responsabilità:

• Gestione delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 FTEs del sito;
• Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali;
• Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale
• Presidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning;
• Supervisiona le attività di assunzione e selezione, curando l’employer branding e l’attraction di talenti
• Elaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling;
• Contributo proattivo alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall’Headquarter Italiano verso il proprio perimetro;
• Partecipazione attiva al Comitato di Direzione, contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l'allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business;
• Guidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti;
• Contributo attivo all’implementazione dei progetti trasversali di Country.
• Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine;
• Costituisce titolo preferenziale la provenienza da un contesto industriale chimico/farmaceutico;
• Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3 – 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero;
• Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Spiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership team
• Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving.