Responsabile risorse umane

Eco Piana s.r.l.

Cittanova

In loco

EUR 45.000 - 65.000

Tempo pieno

45 ore fa

Candidati tra i primi

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Descrizione del lavoro

Eco Piana s.r.l. ricerca un Responsabile delle Risorse Umane per guidare la funzione HR e allineare la gestione delle persone agli obiettivi di crescita sostenibile dell'azienda.

Risponderà direttamente alla Direzione Generale e coordinerà Ricerca e Selezione, sviluppo e formazione, amministrazione del personale e relazioni interne, promuovendo un clima inclusivo e meritocratico.

Competenze

Laurea in materie umanistiche richiesta; Master HR come plus.
Esperienza minima di 3–5 anni in HR Generalist o HR Manager.
Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei CCNL applicati.
Capacità di leadership, comunicazione efficace e gestione dello stress.
Impegno per sostenibilità, etica e inclusione.

Mansioni

Gestire l'intero processo di recruiting (piani di inserimento, employer branding, onboarding).
Identificare bisogni formativi, progettare piani di crescita professionale e mappare le competenze.
Coordinare le attività di amministrazione del personale e relazioni con lo studio di consulenza esterno.
Promuovere benessere organizzativo e gestione della comunicazione interna; mediare conflitti se necessari.
Implementare sistemi di valutazione delle prestazioni e piani di incentivazione.

Conoscenze

Diritto del lavoro

CCNL

Leadership

Comunicazione

Problem solving

Gestion dello stress

Sostenibilità

Inclusione

Formazione

Laurea in Materie Umanistiche

Master in Gestione delle Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Per rafforzare il nostro team e guidare la crescita del nostro capitale umano, siamo alla ricerca di un/a Responsabile delle Risorse Umane che condivida i nostri valori e voglia fare la differenza.

Il ruolo

La risorsa risponderà direttamente alla Direzione Generale e avrà la responsabilità strategica e operativa di tutta la funzione HR. L’obiettivo principale sarà allineare la gestione delle persone agli obiettivi di crescita sostenibile dell'azienda, promuovendo un clima aziendale positivo, inclusivo e meritocratico.

Principali responsabilità

Ricerca e Selezione: Gestire l'intero processo di recruiting (piani di inserimento, employer branding, onboarding dei nuovi assunti).
Sviluppo e Formazione: Identificare i bisogni formativi, progettare piani di crescita professionale e mappare le competenze.
Amministrazione del Personale: Coordinare le attività amministrative (presenze, contrattualistica, relazioni con lo studio di consulenza del lavoro esterno) e supervisionare il costo del lavoro.
Clima Aziendale e Relazioni Interpersonali: Promuovere il benessere organizzativo, gestire la comunicazione interna e mediare eventuali conflitti.
Performance Management: Implementare sistemi di valutazione delle prestazioni e piani di incentivazione.

Requisiti richiesti

Titolo di studio: Laurea in Materie Umanistiche (un Master in Gestione delle Risorse Umane sarà considerato un plus).
Esperienza: Almeno [3-5] anni di esperienza nel ruolo di HR Generalist o HR Manager, preferibilmente in contesti aziendali moderni o legati alla green economy/servizi.
Competenze tecniche: Ottima conoscenza del diritto del lavoro e dei principali CCNL applicati.
Soft Skills: Eccellenti doti comunicative ed empatiche, leadership autorevole, spiccate capacità di problem solving e gestione dello stress.
Valori: Forte sensibilità verso le tematiche della sostenibilità, dell'etica e dell'inclusione.
Inserimento inziale con contratto a tempo determinato.
Ral e inquadramento commisurati all'effettiva esperienza del candidato.
Un ambiente di lavoro stimolante, attento al benessere dei dipendenti e orientato all'innovazione sostenibile.