HR Generalist

Synergie Sede

Bologna

In loco

EUR 25.000 - 28.000

Tempo pieno

3 giorni fa

Candidati tra i primi

Generatore di candidature

Ottieni una risposta da questo datore di lavoro — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, che corrispondono esattamente a ciò che stanno cercando.

Supera i filtri ATS

Vantaggi offerti da questo lavoro

Tempo indeterminato

Orario full time

Descrizione del lavoro

Synergie Italia SpA cerca una figura HR Generalist per supportare i processi HR e le attività amministrative e operative dell’area presso un’importante azienda cliente nel settore logistico, con orario full-time. La risorsa gestirà payroll, onboarding, selezione, archiviazione dati, reportistica HR e supporto alle attività formative, lavorando in team nel rispetto delle normative vigenti.

L’inserimento è diretto a tempo indeterminato, CCNL Commercio, livello 3 o 4 in base all’esperienza, sede

Competenze

Laurea in Psicologia del lavoro o affini.
Esperienza in ruoli HR quali HR Administration, Recruiter, Talent Acquisition o Amministrazione del personale.

Mansioni

Supporto ai provider paghe e gestione dati presenze, assenze e congedi.
Aggiornamento fascicoli e database HR.
Predisposizione contratti, lettere e onboarding/offboarding.
Attività di selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui.
Gestione onboarding dei nuovi inserimenti.
Supporto organizzazione attività formative e processi di valutazione.
Monitoraggio scadenze, archiviazione e reportistica HR.
Gestione richieste del personale nel rispetto delle normative.

Conoscenze

HR Administration

Recruitment

Payroll

Onboarding

Formazione

Laurea in Psicologia del lavoro

Laurea in Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Descrizione azienda

Synergie Italia SpA - Divisione Search, ricerca per importante azienda cliente un/una:

HR GENERALIST - settore logistico

Posizione

La risorsa rivestirà un ruolo centrale nel garantire il corretto funzionamento dei processi HR e nel supportare l'organizzazione in tutte le attività amministrative e operative dell’area.

Responsabilità principali

Supporto ai provider paghe e gestione dei dati relativi a presenze, assenze e congedi.
Aggiornamento dei fascicoli del personale e dei database HR.
Predisposizione della documentazione HR: contratti, lettere e materiali di onboarding/offboarding.
Attività di selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui.
Gestione del processo di onboarding dei nuovi inserimenti.
Supporto all’organizzazione delle attività formative e ai processi di valutazione.
Monitoraggio scadenze, archiviazione e supporto alla reportistica HR.
Risposta alle richieste del personale e gestione dei dati sensibili nel rispetto delle normative vigenti.

Requisiti

Laurea in Psicologia del lavoro, Giurisprudenza o affini.
Esperienza pregressa in ruoli simili ad es. HR Administration, Recruiter, Talent Acquisition, Amministrazione del personale, Payroll.
Ottime capacità di gestione delle risorse umane.
Capacità di lavorare in team e di gestire il personale.

Altre informazioni