HR SPECIALIST

Autostrade dello Stato S.p.a.; Roma; On-site; EUR 40,000 - 45,000; Full time

Job summary

Autostrade dello Stato S.p.A. cerca un HR Specialist per supportare attivamente l’amministrazione del personale, gli adempimenti contrattuali e il recruiting.

La risorsa parteciperà a onboarding, formazione e sviluppo del personale, lavorando in stretto collegamento con la funzione HR e i fornitori esterni. Si richiede esperienza minima di 3 anni, autonomia, buone capacità relazionali e una solida conoscenza di Excel e MS Office.

Qualifications

• Esperienza di almeno 3 anni in Risorse Umane, con focus su amministrazione e selezione.
• Conoscenza delle principali norme relative al rapporto di lavoro e contrattualistica.
• Conoscenza payroll e presenze; utilizzo di Excel.
• Buona padronanza di MS Office.

Responsibilities

• Gestione adempimenti amministrativi, presenze e payroll, in collaborazione con consulenti esterni.
• Applicazione delle norme CCNL di riferimento.
• Gestione del personale durante le diverse fasi del rapporto di lavoro.
• Recruiting, selezione e onboarding; pianificazione e monitoraggio della formazione.

Skills

Comunicazione

Lavoro di squadra

Excel

Education

Master in Gestione delle Risorse Umane

Tools

Software HR

Job description

Oggetto

AVVISO DI RICERCA AUTOSTRADE DELLO STATO – HR SPECIALIST

Posizione

HR Specialist – Funzione Risorse Umane - Full-time - Contratto a tempo indeterminato

Range retributivo

€ 40.000 – 45.000

La ricerca è relativa all’inserimento di una risorsa all’interno della Funzione Risorse Umane, a supporto prevalente delle attività di amministrazione del personale, degli adempimenti connessi al rapporto di lavoro e delle attività di recruiting e onboarding. La risorsa sarà progressivamente coinvolta nella gestione, nello sviluppo e nella formazione del personale.

Il/la candidato/a verrà individuato/a attraverso un processo di selezione trasparente che prevede:

• verifica dei requisiti formali;
• valutazione del curriculum e dei titoli;
• colloquio tecnico-attitudinale con la Commissione di selezione.

Responsabilità principali

Supporto alle diverse attività della Funzione:

• gestione degli adempimenti amministrativi, delle presenze e delle attività di payroll anche in collaborazione con il consulente del lavoro;
• applicazione delle norme del CCNL di riferimento;
• gestione del personale durante le diverse fasi del rapporto di lavoro;
• recruiting, selezione e onboarding;
• pianificazione, organizzazione e monitoraggio della formazione;

Requisiti richiesti

• Esperienza professionale di almeno 3 anni nell’ambito delle Risorse Umane, con particolare riferimento ad attività di amministrazione e di ricerca e selezione del personale:
  • conoscenza dei principali istituti relativi alla gestione del rapporto di lavoro e della contrattualistica;
  • conoscenza dell’operatività relativa ai flussi payroll e alla gestione presenze;
  • conoscenza dei principali adempimenti relativi alla ricerca, selezione e assunzione del personale;
  • utilizzo di applicativi per la gestione delle presenze;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
• Precisione, riservatezza, affidabilità e capacità di organizzazione del lavoro.
• Buone capacità relazionali e comunicative;
• Attitudine al lavoro in team e al rispetto delle scadenze.

Requisiti preferenziali

• Master in Gestione delle Risorse Umane.
• Esperienza maturata in aziende strutturate caratterizzate dalla presenza di processi e sistemi formalizzati di gestione HR.
• Esperienza maturata in realtà pubbliche o partecipate direttamente o indirettamente dallo Stato.
• Utilizzo dei principali motori di ricerca del personale.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Collocazione organizzativa

La figura ricercata sarà inserita all’interno della Funzione Risorse Umane e risponderà al Manager della Funzione, operando in stretto raccordo con le altre Funzioni della Società e con gli eventuali consulenti e fornitori esterni coinvolti nei processi di amministrazione e gestione del personale.