Hr Specialist

Dabster; Lazio; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Formazione continua

Affiancamento diretto alla Responsab.

RAL 25.000–30.000 EUR

Welfare aziendale

Buoni pasto

CCNL Studi Professionali

Descrizione del lavoro

Dabster è una realtà giovane e dinamica nel settore MEP e Project Management integrato. Cerchiamo una risorsa HR Specialist da inserire a supporto della Responsabile HR per gestire attività amministrative, selezione e onboarding.

La figura si occuperà di formazione, sicurezza e compliance, gestione presenze, contratti, reportistica e collaborazione con consulenti esterni. Offriamo formazione continua, affiancamento diretto e un pacchetto retributivo in linea con l'esperienza, CCNL Studi

Competenze

• Laurea triennale in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.
• Esperienza, anche breve, in ambito HR e ricerca e selezione del personale.
• Buona conoscenza di MS Office; eccellente Excel.
• Preferibile conoscenza operativa di Factorial e Zucchetti.
• Conoscenza dei principi del D.Lgs. 231/2001 e del Modello Organizzativo.
• Ottime capacità organizzative, riservatezza e attenzione ai dettagli.
• Buone capacità relazionali e di comunicazione.

Mansioni

• Supporto alla Responsabile HR nelle attività quotidiane dell’ufficio.
• Ricerca e selezione del personale, pubblicazione annunci, colloqui e inserimento.
• Gestione amministrativa del personale, assunzioni, trasformazioni e cessazioni.
• Verifica presenze e controllo dei cedolini paga.
• Gestione rapporti con Enti e comunicazioni.
• Onboarding e formazione del nuovo personale.
• Predisposizione report, presentazioni e documentazione interna.
• Monitoraggio attività sicurezza sul lavoro in coordinamento con RSPP/RLS.
• Analisi KPI HR e supporto alle decisioni della Direzione.

Conoscenze

HR esperienza

Excel

MS Office

Factorial

Zucchetti

Comunicazione

Organizzazione

Formazione

Laurea triennale in discipline affini

Strumenti

Factorial

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Dabster è una realtà giovane e dinamica, punto di riferimento a livello nazionale nella progettazione impiantistica MEP e nel Project Management integrato.

Il nostro tratto distintivo è fare ingegneria con passione: uniamo l'eccellenza e il rigore tecnico al nostro approccio Human Crafted Engineering, mettendo sempre la persona e la squadra al centro di ogni progetto. Siamo guidati da valori solidi come competenza, etica operativa e innovazione concreta, che ci permettono di affiancare i nostri clienti con affidabilità e visione strategica.

Per il potenziamento dell'ufficio Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Specialist da inserire a supporto della Responsabile HR.

La risorsa avrà un ruolo operativo e trasversale nella gestione delle attività amministrative e organizzative relative al personale, occupandosi inoltre di ricerca e selezione, onboarding, formazione e delle attività connesse alla sicurezza e alla compliance aziendale.

Principali responsabilità

• Supporto alla Responsabile HR nella gestione quotidiana delle attività dell'ufficio
• Ricerca e selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei curricula, conduzione dei colloqui e gestione dell'inserimento
• Gestione amministrativa del personale, occupandosi delle pratiche relative ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro
• Gestione e verifica delle presenze e controllo dei cedolini paga
• Gestione dei rapporti con gli Enti e delle relative comunicazioni
• Aggiornamento, gestione e archiviazione della documentazione relativa al personale
• Gestione e monitoraggio dei database HR e dei fascicoli dei dipendenti
• Supporto nelle attività di onboarding e nell'inserimento del nuovo personale
• Predisposizione di report, presentazioni e documentazione interna
• Supporto nell'organizzazione e nel monitoraggio delle attività di formazione
• Supporto nella gestione delle attività relative alla Sicurezza sul Lavoro, in coordinamento con RSPP e RLS
• Collaborazione con consulenti esterni e con gli altri reparti aziendali per le attività di competenza
• Utilizzo e aggiornamento del software Factorial per la gestione delle anagrafiche e della documentazione HR
• Supporto nella gestione e nel monitoraggio delle attività connesse al Modello Organizzativo 231 e alle procedure aziendali di compliance
• Supporto al Responsabile di Produzione nel monitoraggio dell’impiego delle risorse sulle commesse, attraverso l’analisi di ore lavorate, saturazione e carichi di lavoro
• Predisposizione e aggiornamento della reportistica relativa all’allocazione del personale, evidenziando eventuali criticità, scostamenti dalla pianificazione e situazioni di sovra o sottoutilizzo delle risorse
• Collaborazione nell’analisi dei principali KPI relativi alle risorse e dei fabbisogni organizzativi, fornendo dati e indicatori a supporto delle decisioni della Direzione

La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.

Requisiti

• Laurea, anche triennale, in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini
• Esperienza, anche breve, in ambito HR e ricerca e selezione del personale
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e ottima conoscenza di Excel
• Preferibile conoscenza operativa del software Factorial
• Preferibile conoscenza del sistema Zucchetti
• Conoscenza dei principi del D.Lgs. 231/2001 e del relativo Modello Organizzativo
• Ottime capacità organizzative, precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli
• Buone capacità relazionali e di comunicazione

Cosa offriamo

• Inserimento in un ambiente professionale strutturato e orientato alla crescita
• Affiancamento diretto alla Responsabile HR
• Formazione continua e possibilità di sviluppo professionale
• Possibilità di acquisire competenze trasversali nei processi di ricerca e selezione, amministrazione e gestione delle risorse umane e nelle attività di compliance aziendale
• Contratto CCNL Studi Professionali
• RAL compresa tra € 25.000 e € 30.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate
• Welfare aziendale
• Buoni pasto

Pari opportunità

La ricerca è rivolta a candidati/e di qualsiasi genere, in conformità con la L. 903/77 e il D.Lgs. 198/2006 , indipendentemente da età, nazionalità, orientamento sessuale, convinzioni personali o religiose. L'azienda garantisce pari opportunità e valorizza la diversità e l'inclusione.

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.