HR LEGAL AND ADMINISTRATION SPECIALIST -539.56.CL

DRD Recruiting

Telgate

On-site

EUR 42,000 - 54,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Pranzo 6€ al giorno

Welfare aziendale 500€/anno

Assicurazione sanitaria CCNL

Smart working 1 giorno/settimana

Job summary

DRD Recruiting ricerca un/a responsabile HR con solida esperienza in Employee Relations per supportare la Direzione HR e gestire contenziosi e contratti.

Laurea in Giurisprudenza, 5+ anni in ruoli analoghi, ottima conoscenza di Excel e Zucchetti, disponibilità a brevi trasferte nel Nord Italia. Sede Telgate (BG).

Qualifications

Laurea in Giurisprudenza o discipline affini con specializzazione diritto del lavoro.
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi (Employee Relations o Amministrazione del Personale).
Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e gestione contenzioso.
Ottima padronanza di Excel e familiarità con software di gestione del personale (Zucci che costituisce un plus).
Disponibilità a brevi trasferte nel Nord Italia presso le filiali del gruppo.

Responsibilities

Gestire controversie, provvedimenti disciplinari e contenzioso secondo normativa vigente.
Assistere personale e manager su contrattualistica, ferie e CCNL.
Gestire pratiche relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
Monitorare presenze e giustificativi e garantire flussi informativi al consulente del lavoro esterno.
Gestire adempimenti welfare, benefit, fondi pensione e sanità integrativa.
Supportare documentazione per audit e KPI HR.

Skills

Mediazione

Comunicazione

Riservatezza

Analisi HR

Education

Laurea in Giurisprudenza

Tools

Zucchetti

Excel

Job description

Per nostra azienda cliente, leader nelle soluzioni integrate per l'intralogistica e l'automazione industriale, con circa 600 dipendenti, siamo alla ricerca di un\\una:

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

Supportare la Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, applicando con precisione la normativa giuslavoristica.
Offrire assistenza quotidiana e chiarimenti al personale e ai manager di linea su tematiche contrattuali, ferie, permessi e CCNL.
Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, garantendo la qualità dei dati HR.
Monitorare e raccogliere le presenze e i giustificativi, assicurando la correttezza dei flussi informativi verso il consulente del lavoro esterno.
Gestire gli adempimenti relativi a welfare aziendale, benefit, fondi pensione e sanità integrativa.
Collaborare alla preparazione della documentazione per audit e verifiche ispettive, analizzando periodicamente i KPI relativi al personale.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini con solida specializzazione in diritto del lavoro.
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi (Employee Relations o Amministrazione del Personale) presso aziende mediamente strutturate.
Approfondita e aggiornata conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure di gestione del contenzioso.
Ottima padronanza di Microsoft Excel e familiarità con software di gestione del personale (la conoscenza di Zucchetti costituisce un forte plus).
Disponibilità a brevi trasferte sul territorio del Nord Italia presso le filiali del gruppo.
Doti di mediazione e ascolto, massima riservatezza, fermezza nella gestione dei conflitti e precisione organizzativa.

Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 8:00-17:00, flessibilità di mezz'ora, un'ora o un'ora e mezza di pausa, a discrezione del dipendente.

Sede di lavoro: Telgate (BG).

Retribuzione