Risorse umane

EVO Imprese; Verona; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Welfare aziendale

Buoni pasto

Descrizione del lavoro

Evo S.r.l. cerca un/una HR Specialist da inserire a supporto della Responsabile HR per potenziare l’ufficio Risorse Umane a Verona. Ruolo operativo e trasversale sulle attività amministrative, ricerca e selezione, onboarding, formazione e conformità.

Laurea in discipline affini, esperienza HR anche breve, buone competenze Excel e conoscenza di Factorial. Contratto CCNL Studi Professionali, RAL 25.000–30.000 euro, welfare aziendale e buoni pasto offrono condizioni interessanti.

Competenze

• Laurea, anche triennale, in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.
• Esperienza, anche breve, in ambito HR e ricerca e selezione del personale.
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e ottima conoscenza di Excel.
• Preferibile conoscenza operativa del software Factorial.
• Preferibile conoscenza del sistema Zucchetti.
• Conoscenza dei principi del D.Lgs. 231/2001 e del relativo Modello Organizzativo.
• Ottime capacità organizzative, precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli.
• Buone capacità relazionali e di comunicazione.

Mansioni

• Supporto alla Responsabile HR nella gestione quotidiana delle attività dell'ufficio.
• Ricerca e selezione del personale dall'annuncio allo screening dei curricula e colloqui.
• Gestione amministrativa del personale, assunzioni, trasformazioni e cessazioni.
• Gestione delle presenze e controllo dei cedolini paga.
• Gestione rapporti con enti e relative comunicazioni.
• Aggiornamento e archiviazione della documentazione HR.
• Monitoraggio dei database HR e fascicoli dipendenti.
• Supporto onboarding e inserimento del nuovo personale.

Formazione

Laurea in discipline affini

Esperienza HR

Excel

Comunicazione

Relazioni interpersonali

Strumenti

Factorial

Zuccahetti

Descrizione del lavoro

Cerchi un'opportunità per costruire il tuo percorso nel mondo HR, mettendo a fruttoprecisione, organizzazione e capacità relazionali?

Potresti aver trovato il posto giustoper crescere.

Evo S.r.l., società che si occupa di consulenza manageriale e direzionale, iscrittaall'Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoronella Sezione 4

- Ricerca e selezione del personale - Autorizzazione prot. ANPAL/0000060 del 19/04/2019, ricerca, per società di ingegneria e consulenza tecnica con sede principale a Verona, specializzata in servizi di progettazione integrata, direzione lavori, coordinamento delle discipline impiantistiche:

(per sede a Verona)

Per il potenziamento dell'ufficio Risorse Umane, siamo alla ricercadi un/una HR Specialist da inserire a supporto della Responsabile HR.

La risorsaavrà un ruolooperativo e trasversale nella gestione delle attività amministrative e organizzative relative al personale, occupandosi inoltre di ricerca e selezione, onboarding, formazione e delle attività connesse alla sicurezza e alla compliance aziendale.

Principali responsabilità

• Supporto alla Responsabile HR nella gestione quotidiana delle attività dell'ufficio;


• Ricerca e selezione del personale, dallapubblicazione degli annunciallo screening dei curricula, conduzione dei colloqui e gestione dell'inserimento;


• Gestione amministrativa del personale, occupandosi delle pratiche relativead assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro;


• Gestione e verifica dellepresenze e controllo dei cedolini paga;


• Gestione dei rapporticon gli Enti edelle relative comunicazioni;


• Aggiornamento, gestione e archiviazione delladocumentazione relativa al personale;


• Gestione e monitoraggio dei database HR e dei fascicoli dei dipendenti;


• Supporto nelle attivitàdi onboarding e nell'inserimento del nuovo personale;


• Predisposizione di report,presentazioni e documentazione interna;


• Supporto nell'organizzazione e nel monitoraggio delle attivitàdi formazione;


• Supporto nella gestionedelle attività relativealla Sicurezza sul Lavoro, in coordinamento con RSPP e RLS;


• Collaborazione con consulenti esterni e con gli altri reparti aziendaliper le attività di competenza;


• Utilizzo e aggiornamento del software Factorial per la gestionedelle anagrafiche e della documentazione HR;


• Supporto nella gestionee nel monitoraggio delle attivitàconnesse al ModelloOrganizzativo 231 e alle procedure aziendali di compliance.


• Supporto al Responsabile di Produzione nel monitoraggio dell’impiego delle risorse sulle commesse, attraverso l’analisi di ore lavorate, saturazione e carichi di lavoro;


• Predisposizione e aggiornamento della reportistica relativa all’allocazione del personale, evidenziando eventuali criticità, scostamenti dalla pianificazione e situazioni di sovra o sottoutilizzo delle risorse;


• Collaborazione nell’analisi dei principali KPI relativi alle risorse e dei fabbisogni organizzativi, fornendo dati e indicatori a supporto delle decisioni della Direzione.


• Laurea, anche triennale, in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;


• Esperienza, anche breve, in ambito HR e ricerca e selezione del personale;


• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e ottimaconoscenza di Excel;


• Preferibile conoscenza operativa del software Factorial;


• Preferibile conoscenza del sistema Zucchetti;


• Conoscenza dei principi del D.Lgs. 231/2001 e del relativo Modello Organizzativo;


• Ottime capacità organizzative, precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli;


• Buone capacità relazionali e di comunicazione.


• Inserimento in un ambiente professionale strutturato e orientato alla crescita;


• Affiancamento diretto alla Responsabile HR;


• Formazione continua e possibilità di sviluppo professionale;


• Possibilità di acquisire competenze trasversali nei processi di ricerca e selezione, amministrazione e gestionedelle risorse umane nelle attivitàdi compliance aziendale;


• Contratto CCNL StudiProfessionali;


• RAL compresa tra € 25.000e € 30.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate;


• Welfare aziendale;


• Buoni pasto.

Pari opportunità

La ricerca è rivolta a candidati/e di qualsiasi genere, in conformità con la L. 903/77 e il D.Lgs. 198/2006, indipendentemente da età, nazionalità, orientamento sessuale, convinzioni personali o religiose. L'azienda garantisce pari opportunità e valorizza la diversità e l'inclusione.

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR)e della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.