HR Generalist

LHH; Verona; In loco; EUR 28.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

LHH ricerca un HR Generalist da inserire nel team Risorse Umane, con responsabilità nell'amministrazione del personale e nel presidio degli aspetti contrattuali, retributivi e normativi. Riporterà all'HR Manager e collaborerà con i manager per ottimizzare i processi HR e supportare forme di onboarding, formazione e ricerca del personale.

Sede di lavoro: Verona. Inquadramento: CCNL Commercio, livello 3 o 4 in base all'esperienza.

Competenze

• Laurea in discipline economiche/giuridiche.
• Esperienza di 3–4 anni in HR con focus sull'amministrazione del personale.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Commercio.
• Esperienza gestione pratiche contrattuali e rapporti con consulenti.

Mansioni

• Gestione documentazione assunzioni, proroghe, cessazioni e variazioni contrattuali.
• Interfacciarsi con consulenti del lavoro e payroll provider per aggiornamenti e reportistica.
• Monitorare normativa giuslavoristica e CCNL Commercio, assicurando conformità.
• Gestione temi di compensation & benefits progetti correlati.
• Rilevazione presenze, cedolini e adempimenti amministrativi.
• Organizzazione annunci di lavoro e percorsi di formazione e onboarding.
• Collaborazione con manager e funzioni per garantire HR efficiente

Conoscenze

HR amministrazione

Contratti di lavoro

Relazioni con consulenti

Normativa lavoro

Office Excel

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Strumenti

Excel

Payroll software

Descrizione del lavoro

Per il potenziamento della struttura HR del nostro cliente, siamo alla ricerca di un/a HR Generalist da inserire all'interno del team Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Manager.

La figura avrà un ruolo centrale nella gestione amministrativa del personale, garantendo il corretto presidio degli aspetti contrattuali, retributivi e normativi, affiancando al contempo il team nelle attività di organizzazione della formazione e ricerca del personale.

Responsibilities

• Predisposizione e gestione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e variazioni contrattuali.
• Interfaccia con consulente del lavoro e payroll provider per gli aggiornamenti normativi e le analisi del costo del lavoro, con predisposizione di eventuale reportistica
• Applicazione e monitoraggio della normativa giuslavoristica e del CCNL Commercio, per il personale dipendente, e dell’AEC per gli agenti di commercio, garantendo conformità e correttezza dei processi
• Monitoraggio delle attività inerenti alle tematiche di compensation & benefits, con gestione progetti in merito a questo ambito
• Supporto alle attività di rilevazione e certificazione delle presenze, controllo cedolini e gestione degli adempimenti amministrativi correlati
• Supporto alle attività di pubblicazione degli annunci di lavoro e all’organizzazione dei percorsi formativi e di onboarding
• Collaborazione quotidiana con i manager e le diverse funzioni aziendali, contribuendo a garantire processi HR efficienti e un elevato livello di servizio ai clienti interni.

Your Profile

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
• Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli HR con un forte focus sull'amministrazione del personale.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Commercio.
• Esperienza nella gestione delle pratiche contrattuali.
• Esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e giuslavoristi
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.

Completano il profilo autonomia, orientamento al risultato, proattività, ottime doti relazionali, organizzazione e orientamento a problem solving.

Sede di lavoro: Verona

Inquadramento se solida esperienza:

• CCNL Commercio
• Livello 3
• RAL: € 35.000 - € 40.000

Inquadramento se esperienza base con potenzialità:

• CCNL Commercio
• Livello 4
• RAL: € 28.000 - € 32.000

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.