HR Recruiting & Training Specialist (Maternity Cover)

Manpower MP PERM CONS CENTRO NORD; Parma; On-site; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Smartworking 1 giorno a settimana

Buoni pasto

Welfare aziendale

Coperture sanitarie

Convenzioni corporate benefit

Job summary

Manpower MP PERM CONS CENTRO NORD cerca una figura HR/Recruiting per gestire l'intero ciclo di recruiting, dall'annuncio allo screen, colloqui e report di valutazione.

La risorsa collaborerà con HRBP, si occuperà di onboarding, formazione e employer branding in un contesto internazionale, con possibilità di trasferte e smart working parziale.

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche o economiche o affine.
• Esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati.
• Conoscenza del processo di selezione del personale.
• Esperienza nel condurre colloqui e valutazioni dei candidati.
• Ottime competenze digitali e conoscenza Excel.
• Conoscenza di LinkedIn Recruiter e ATS.
• Conoscenza di procedure amministrative legate all'assunzione.
• Capacità di utilizzare strumenti di collaborazione e comunicazione digitale (Teams, intranet).
• Disponibilità a trasferte sul territorio.
• Curiosità, proattività, precisione e buone capacità relazionali.

Responsibilities

• Gestire l'intero processo di ricerca e selezione per figure operative ed di staff, in collaborazione con HR Business Partner.
• Pubblicare annunci, svolgere attività di sourcing e screening curricula.
• Condurre colloqui e predisporre report di valutazione dei candidati.
• Somministrare e utilizzare strumenti di assessment comportamentale.
• Supportare la definizione delle proposte economiche in collaborazione con la Direzione Risorse Umane.

Skills

Recruiting end-to-end

CV screening

Assessment tools

Excel avanzato

LinkedIn Recruiter

ATS experience

Digital collaboration

Trasferte"

Education

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Microsoft Teams

Intranet aziendali

Job description

ManpowerPermanentProfessionalseleziona

perimportanterealtàinternazionaleuno/aHrRecruiting&trainingche,adirettoriportodellaResponsabileSviluppoRisorseUmane,supporteràleattivitàdirecruiting,onboarding,formazioneesviluppoHR.

Larisorsacontribuiràagarantirel'efficaciadeiprocessidiricercaeselezionedelpersonale,supportandoalcontempolagestionedelleattivitàformativeaziendali,deiprogettidiemployerbrandingedelleiniziativetrasversalilegatealletematichediWellbeing,Diversity&Inclusionesviluppoorganizzativo.

Sitrattadiun'opportunitàidealeperprofessionistiHRchedesideranooperareinuncontestostrutturato,dinamicoeorientatoallavalorizzazionedellepersone.

Principaliresponsabilità

• Gestirel'interoprocessodiricercaeselezioneperfigureoperativeedistaff,incollaborazionecongliHRBusinessPartner.
• Pubblicareannunci,effettuareattivitàdisourcingescreeningdeicurricula.
• Condurrecolloquidiselezioneepredisporrereportdivalutazionedeicandidati.
• Somministrareerestituirestrumentidiassessmentcomportamentale(PI-PredictiveIndex).
• SupportareladefinizionedelleproposteeconomicheincollaborazioneconlaDirezioneRisorseUmane.

Onboardingegestioneinserimenti

• Coordinareilprocessodiassunzioneeonboardingdeinuovicollaboratori.
• Gestirelepraticheamministrativeconnesseall'assunzione.
• Predisporreemonitorareipianidiinserimentoeformazionedeineoassunti.
• Attivareemonitorarepercorsidistagecurriculariedextracurricularieprogettiditesi.

EmployerBranding&Relazioniconilterritorio

• Supportarel'organizzazioneelapartecipazioneaCareerDay,JobDayedeventipressoUniversitàeITS.
• Collaborarealleiniziativediemployerbrandingeaiprogrammidedicatiaigiovanitalenti.
• Favorirelosviluppodellerelazioniconentiformativieistituzionidelterritorio.

FormazioneeSviluppo

• Supportarelagestioneoperativadeiprocessiformativiaziendali.
• Organizzareeventiformativiemonitorarnelapartecipazione.
• Gestireladocumentazioneamministrativaeirapporticonifornitoridellaformazione.
• Collaborareallagestionedelgestionalededicatoallaformazione.
• Supportareiprocessidifinanziamentoerendicontazionedellaformazione.

ProgettiHR

• Supportarelagestionedellepraticherelativeasomministrazioneeapprendistato.
• PredisporrereportisticaeanalisiHR.
• CollaborareainiziativeeprogettitrasversaliinambitoRisorseUmane,WellbeingeDiversity&Inclusion.

Requisiti

• Laureaindisciplineumanistiche,economicheoaffini.
• EsperienzamaturatainruoliHR,preferibilmenteall'internodiaziendemediamentestrutturate.
• Conoscenzadell'interoprocessodiselezionedelpersonale.
• Esperienzanellaconduzionedicolloquienellavalutazionedeicandidati.
• OttimecompetenzedigitalieavanzataconoscenzadiExcel.
• Buonadimestichezzaconsoftwareepiattaformedirecruiting(LinkedInRecruiter,ATS,ecc.).
• Conoscenzadelleprocedureamministrativelegateall'assunzione.
• Capacitàdiutilizzarestrumentidicollaborazioneecomunicazionedigitale(MicrosoftTeams,Intranetaziendali,ecc.).
• Disponibilitàaeffettuaretrasfertesulterritorio.
• Curiosità,proattività,precisioneeottimecapacitàrelazionali.

Sioffre:

• Inserimentoall'internodiungruppointernazionaleleadernelpropriosettore.
• Ambientedinamico,strutturatoeorientatoallacrescitaprofessionale.
• Affiancamentoeformazionecontinua.
• PossibilitàdilavoraresuprogettiHRtrasversaliadelevatovaloreaggiunto.
• Smartworking1giornoasettimana.

Benefit

• Buonipastoda€8perognigiornatalavorata.
• Welfareaziendaleparia€350annui.
• Coperturasanitariaintegrativa
• AccessoalleconvenzioniCorporateBenefit.
• Accessoaicontributiprevistidaglientidisettore.

Inquadramentoeretribuzione

L'inserimentoavverràconcontrattoatempodeterminatoinsostituzionematernità.

Laretribuzionesaràcommisurataall'esperienzamaturataesicollocaindicativamenteinunrangecompresotra€30.000e€35.000diRAL.

Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026