Responsabile Ufficio Risorse Umane

Hosco.com; Limone sul Garda; Sur place; EUR 47 000 - 53 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tempo indeterminato

Résumé du poste

HorstmannHotelsGroup cerca Responsabile Ufficio Risorse Umane per guidare le attività HR delle strutture sul Lago di Garda. La figura coordina selezione, payroll, contratti e politiche retributive a livello di gruppo, collaborando strettamente con la direzione aziendale.

Si richiede esperienza in selezione ad alto volume, conoscenza ATS e pratiche di employer branding, oltre a eccellenti doti organizzative e fluente inglese. Offerta a tempo indeterminato presso la sede di Limone sul Garda (BS).

Qualifications

• Esperienza consolidata in selezione ad alto volume per strutture multi-sito.
• Conoscenza di ATS, metriche di recruiting e campagne di employer branding.
• Autorevolezza e capacità di dialogo con i Direttori di struttura.
• Conoscenza della normativa del lavoro e CCNL Turismo.

Responsabilités

• Pianifica fabbisogni di organico con le direzioni e la Proprietà.
• Gestisce la ricerca e selezione per tutte le strutture e reparti.
• Sviluppa canali di reclutamento e employer branding.
• Definisce standard di valutazione condivisi e monitorati.
• Coordina l’ufficio HR, payroll e contrattualistica.

Connaissances

Selezione alto volume

ATS & metriche recruiting

Dialogo con direzione

Organizzazione efficace

Inglese buono

Outils

Pacchetto Office

ATS

Description du poste

HorstmannHotelsGroup—gruppostoricodell'hospitalitysulLagodiGarda(hotel,campeggi,residence,ristoranti,bareretail),consedeaLimonesulGarda(BS)—ricercail/laResponsabileUfficioRisorseUmanedelGruppo,condelegasuselezioneegestionedelpersonale.

IlGruppocontatredicistruttureearrivaa350collaboratoristagionalinelpiccoestivo.Laposizioneèlafiguraapicaledell'UfficioRisorseUmane,riportadirettamenteallaDirezioneAziendaleecoordinal'ufficio.

Responsabilità

• PianificaifabbisognidiorganicodiciascunastrutturainsiemeaiDirettorieallaProprietà
• Presidial'interociclodiricercaeselezionepertuttelestruttureetuttiireparti
• Sviluppaemisuraicanali:portalidisettore,scuolealberghiereeistitutiprofessionali,agenzie,canalidireclutamentoesteri,referralinterno
• DefinisceconiDirettoristandardestrumentidivalutazionecondivisi,garantendoomogeneitàtralestrutture
• Presidialalogisticadell'inserimento:arrivi,documenti,alloggidelpersonale,primigiorniinreparto
• Intercettaegestiscelecriticitàprimachediventinodimissioni,gestiscesostituzioniespostamentitrastrutture
• Gestisceildatabasecandidati;costruisceeattivailpianodirichiamodeglistagionalidell'annoprecedente
• Coordinal'UfficioRisorseUmaneeconcorreadefinirneassettoedimensionamento
• Èinterlocutoredell'amministrazionepercontrattualistica,payrolls,politicheretributiveeadempimenti,cherestanoincapoallaProprietàconilsupportodellostudiodiconsulenza
• Cural'employerbrandingdelGruppo:careerpage,contenuti,presenzasuicanalidisettore
• Monitoraidatidell'ufficio:tempidicopertura,tassodiritornodeglistagionali,turnover

Requisiti

• Esperienzaconsolidatainselezioneadaltovolume,incontestimulti-sitoestagionali(hospitality,ristorazioneoagenziaperillavoro)
• DimestichezzaconATS,metrichedirecruitingegestionedicampagneconfortestagionalità
• AutorevolezzaecapacitàdidialogoconiDirettoridistruttura
• ConoscenzageneraledellanormativadellavoroedelCCNLTurismo
• Ottimecapacitàorganizzativeeresistenzaairitmidellastagione
• Buonaconoscenzadellalinguainglese
• PacchettoOfficeegestionaliHR;patenteBedisponibilitàaspostarsitralestrutture

Sioffre

• Inserimentoatempoindeterminato
• RAL47.000-53.000€commisurataall'esperienza(CCNLTurismo,14mensilità)