HR Recruiting & Training Specialist (Maternity Cover)

Experis - Gruppo Manpower srl; Parma; On-site; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Smartworking 1 giorno a settimana

Welfare aziendale €350 annui

Coperture sanitaria integrativa

Accesso a Corporate Benefit

Job summary

Experis - Gruppo Manpower srl cerca professionisti HR per supportare attività di recruiting, onboarding e formazione in un contesto internazionale. Ruolo focalizzato su recruitment, gestione pratiche amministrative e progetti HR trasversali.

La posizione prevede responsabilità nell'onboarding, nelle proposte economiche e nelle attività di employer branding, con opportunità di crescita in un gruppo leader del settore e smartworking 1 giorno a settimana.

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Esperienza maturata in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati.
• Conoscenza dell'intero processo di selezione del personale.
• Esperienza nel conduzione colloqui e valutazione candidati.
• Ottime competenze digitali e conoscenza Excel.
• Buona dimestichezza con software di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, ecc.).
• Conoscenza delle procedure amministrative legate all'assunzione.

Responsibilities

• Gestire l'intero processo di ricerca e selezione per figure operative e di staff in collaborazione con HRBP.
• Pubblicare annunci, svolgere attività di sourcing e screening curricula.
• Condurre colloqui e predisporre report di valutazione.
• Somministrare ed utilizzare strumenti di assessment comportamentale.
• Supportare la definizione delle proposte economiche in collaborazione con la Direzione Risorse Umane.

Skills

Sourcing

Interviews

Screening CVs

Education

Laurea in discipline umanistiche/economiche o affini

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Excel

Microsoft Teams

Job description

Contratto: Assunzione Diretta
Luogo di lavoro: Parma

ManpowerPermanentProfessionalseleziona

perimportanterealtàinternazionaleuno/aHrRecruiting&trainingche,adirettoriportodellaResponsabileSviluppoRisorseUmane,supporteràleattivitàdirecruiting,onboarding,formazioneesviluppoHR.

Larisorsacontribuiràagarantirel'efficaciadeiprocessidiricercaeselezionedelpersonale,supportandoalcontempolagestionedelleattivitàformativeaziendali,deiprogettidiemployerbrandingedelle iniziativetrasversalilegatealletematichediWellbeing,Diversity&Inclusionesviluppoorganizzativo.

Sitrattadiun'opportunitàidealeperprofessionistiHRchedesideranooperareinuncontestostrutturato,dinamicoeorientatoallavalorizzazionedellepersone.

Recruiting&TalentAcquisition

Principaliresponsabilità

• Gestirel'interoprocessodiricercaeselezioneperfigureoperativeedistaff,incollaborazionecongliHRBusinessPartner.
• Pubblicareannunci,effettuareattivitàdisourcingescreeningdeicurricula.
• Condurrecolloquidiselezioneepredisporrereportdivalutazionedeicandidati.
• Somministrareerestituirestrumentidiassessmentcomportamentale(PI-PredictiveIndex).
• SupportareladefinizionedelleproposteeconomicheincollaborazioneconlaDirezioneRisorseUmane.

Onboardingegestioneinserimenti

• Coordinareilprocessodiassunzioneeonboardingdeinuovicollaboratori.
• Gestirelepraticheamministrativeconnesseall'assunzione.
• Predisporreemonitorareipianidiinserimentoeformazionedeineoassunti.
• Attivareemonitorarepercorsidistagecurriculariedextracurricularieprogettiditesi.

EmployerBranding&Relazioniconilterritorio

• Supportarel'organizzazioneelapartecipazioneaCareerDay,JobDayedeventipressoUniversitàeITS.
• Collaborarealleiniziativediemployerbrandingeaiprogrammidedicatiaigiovanitalenti.
• Favorirelosviluppodellerelazioniconentiformativieistituzionidelterritorio.

FormazioneeSviluppo

• Supportarelagestioneoperativadeiprocessiformativiaziendali.
• Organizzareeventiformativiemonitorarnelapartecipazione.
• Gestireladocumentazioneamministrativaeirapporticonifornitoridellaformazione.
• Collaborareallagestionedelgestionalededicatoallaformazione.
• Supportareiprocessidifinanziamentoerendicontazionedellaformazione.

ProgettiHR

• Supportarelagestionedellepraticherelativeasomministrazioneeapprendistato.
• PredisporrereportisticaeanalisiHR.
• CollaborareainiziativeeprogettitrasversaliinambitoRisorseUmane,WellbeingeDiversity&Inclusion.

Requisiti

• Laureaindisciplineumanistiche,economicheoaffini.
• EsperienzamaturatainruoliHR,preferibilmenteall'internodiaziendemediamentestrutturate.
• Conoscenzadell'interoprocessodiselezionedelpersonale.
• Esperienzanellaconduzionedicolloquienellavalutazionedeicandidati.
• OttimecompetenzedigitalieavanzataconoscenzadiExcel.
• Buonadimestichezzaconsoftwareepiattaformedirecruiting(LinkedInRecruiter,ATS,ecc.).
• Conoscenzadelleprocedureamministrativelegateall'assunzione.
• Capacitàdiutilizzarestrumentidicollaborazioneecomunicazionedigitale(MicrosoftTeams,Intranetaziendali,ecc.).
• Disponibilitàaeffettuaretrasfertesulterritorio.
• Curiosità,proattività,precisioneeottimecapacitàrelazionali.

Sioffre:

• Inserimentoall'internodiungruppointernazionaleleadernelpropriosettore.
• Ambientedinamico,strutturatoeorientatoallacrescitaprofessionale.
• Affiancamentoeformazionecontinua.
• PossibilitàdilavoraresuprogettiHRtrasversaliadelevatovaloreaggiunto.
• Smartworking1giornoasettimana.

Benefit

• Buonipastoda€8perognigiornatalavorata.
• Welfareaziendaleparia€350annui.
• Coperturasanitariaintegrativa
• AccessoalleconvenzioniCorporateBenefit.
• Accessoaicontributiprevistidaglientidisettore.

Inquadramentoeretribuzione

L'inserimentoavverràconcontrattoatempodeterminatoinsostituzionematernità.

Laretribuzionesaràcommisurataall'esperienzamaturataesicollocaindicativamenteinunrangecompresotra€30.000e€35.000diRAL.

Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026