HR PLANT SPECIALIST

Ali Lavoro; Carinaro; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di lavoro cerca un/una HR Plant Specialist per gestire la pianificazione della selezione e formazione del personale. La figura dovrà avere almeno 5 anni di esperienza in ruoli simili, una laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, e ottime competenze in Microsoft Office. Sono richieste forti doti di leadership e problem solving. La posizione è a tempo determinato e situata in Campania, Italia.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo in realtà produttive.
• Buona conoscenza della lingua inglese e preferenziale del francese.

Mansioni

• Guida della pianificazione della selezione, formazione e sviluppo del personale.
• Implementazione delle attività formative e di sviluppo.
• Valutazione delle prestazioni professionali dei dipendenti.
• Identificazione del fabbisogno di personale e reclutamento.
• Definizione del processo di selezione e onboarding per i nuovi assunti.

Conoscenze

Leadership

Ascolto

Problem solving

Capacità relazionali

Analisi

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Selezioniamo un/una HR Plant Specialist per Azienda cliente leader nel settore accessori moda e pelletteria

L'HR Plant Specialist guida e gestisce la pianificazione complessiva di selezione, formazione e sviluppo del personale, con il fine di sostenere la crescita del sito.

Nello specifico si occuperà di:

• Agire come partner strategico per i manager, guidando e supportando le decisioni relative al personale
• Implementare le attività formative e di sviluppo per accrescere le competenze della popolazione aziendale
• Valutare le prestazioni professionali di tutti i dipendenti, intervenendo con attività in itinere di orientamento e feedback
• Identificare il fabbisogno di personale e attivarsi nel processo di reclutamento, tramite canali e strategie di talent attraction ad hoc rispetto alla figura professionale richiesta
• Definire il processo di selezione, coinvolgendo responsabili e manager, guidandoli nella scelta del miglior candidato
• Organizzare le attività di onboarding per i nuovi assunti, strutturando l'iter di valutazione e sviluppo per ognuno di essi
• Garantire il rispetto di leggi e norme interne, e intervenire in caso di mancato adempimento degli obblighi previsti, tramite richiami disciplinari e altre iniziative
• Fungere da collegamento tra la direzione e i dipendenti interpretando le richieste, proponendo soluzioni e attivando iniziative per implementare i servizi

Desideriamo incontrate candidati e candidate in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, in realtà produttive.
• Ottima conoscenza di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Buona conoscenza della lingua Inglese, l'eventuale conoscenza della lingua francese è considerata requisito preferenziale

Fundamentali i seguenti requisiti attitudinali:

• Ottime doti di leadership, ascolto e mentoring
• Capacità di affrontare multiple richieste da parte di manager e dipendenti, organizzandole per priorità
• Forti capacità analitiche e di problem solving
• Eccellenti capacità relazionali ed empatiche, capacità di articolare idee in modo chiaro e conciso in una varietà di situazioni, adattando il messaggio in base al pubblico (interagendo con colleghi su tutti i livelli gerarchici)
• Capacità di risoluzione dei conflitti
  #ALIPRIORH

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente al seguente Link e nel sito di Ali Lavoro. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.

Settore: Moda/Fashion Design

Anni di esperienza: 5-10 anni

Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato

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