HR Operations Specialist

Chromavis Fareva; Offanengo; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Chromavis Fareva cerca un professionista HR Operations per sostenere le Operations con focus su workforce planning, HR analytics e Compensation & Benefits.

Laurea in economia/HR e 5 anni di esperienza in contesti multinazionali e manifatturieri sono preferiti; ottime capacità analitiche e conoscenza KPI HR richieste.

Qualifications

• Laurea preferibilmente in discipline economiche, HR o affini.
• 5 anni di esperienza in HR in contesti multinazionali e manifatturieri.
• Buone capacità analitiche e conoscenza dei KPI HR.
• Buona conoscenza di MS Office; Zucchetti è un plus.
• Inglese fluente; francese o altra lingua è un plus.

Responsibilities

• Factory partnering: presenza nei reparti, supporto a responsabili e capi turno.
• Analytics & Comp & Ben: lettura HC/FTE, assenteismo, turnover, vacancy e costo del lavoro.
• Elaborazione di focus, simulazioni e proposte Comp & Ben per Operations con proiezione costi/benefici.
• Engagement: survey e iniziative con modalità adeguate alla popolazione.
• Onboarding blue collar e monitoraggio dello stato di salute della produzione.
• Supporto a riorganizzazione, skill matrix e workforce planning.
• Supervisione alla rendicontazione della formazione on the job.

Skills

Analisi HR

KPI HR

Comp & Ben

Problem solving

Teamwork

Education

Laurea in economia/HR

Tools

MS Office

Zucchetti

Job description

Il candidato ideale supporterà le Operations nelle attività HR quotidiane, con un focus su workforce planning, HR analytics, Compensation & Benefits, engagement e sviluppo delle competenze.

Nello specifico, avrà le seguenti responsabilità:

• Factory partnering: presenza nei reparti, supporto a responsabili e capi turno, gestione criticità, staffing e cambiamenti;
• Analytics & Comp & Ben: lettura HC/FTE, assenteismo, OT, somministrazione, turnover, vacancy e costo del lavoro;
• Elaborazione di focus, simulazioni e proposte Comp & Ben per Operations con proiezione costi/benefici;
• Engagement: portare in fabbrica survey e iniziative con modalità adeguate alla popolazione;
• Onboarding blue collar e monitoraggio continuo dello stato di salute della produzione;
• Supporto a riorganizzazione, skill matrix e workforce planning;
• Supervisione alla rendicontazione della formazione on the job.
• Laurea, preferibilmente in discipline economiche, HR o affini.
• 5 anni di esperienza in un ruolo HR similare, preferibilmente in contesti multinazionali e manifatturieri.
• Buone capacità analitiche e conoscenza dei principali KPI HR.
• Buona conoscenza di Microsoft Office; la buona conoscenza di Zucchetti sarà considerata un plus.
• Inglese fluente; francese o altra lingua straniera costituiranno un plus.
• Ottime capacità relazionali, problem solving e orientamento al business.
• Flessibilità, organizzazione, capacità di gestione delle priorità e teamwork.