Junior HR Generalist

Langosteria; Assago; In loco; EUR 26.000 - 34.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Langosteria è alla ricerca di un Junior HR Generalist per supportare lo sviluppo delle competenze trasversali in tutti i processi HR, dalla selezione alla gestione amministrativa, fino al supporto allo sviluppo del personale.

Il ruolo prevede attività di recruiting, employer branding, formazione e attività HR operations. Si richiede laurea in HR o discipline affini, buona conoscenza di italiano e inglese, e solide capacità organizzative.

Competenze

• Laurea in Risorse Umane o disciplina affine.
• Buona conoscenza dell’italiano e dell’inglese.
• Conoscenza base di software HR e pacchetto Office (Excel/Google Sheets).
• Capacità di lavoro in team e orientamento al dettaglio.

Mansioni

• Reclutamento e selezione: brief con i manager, pubblicazione descrizioni e screening curricula.
• Employer branding: supporto alla gestione comunicazione interna/esterna e contenuti.
• Formazione e sviluppo: supporto nei percorsi formativi e recruitment analytics.
• HR Operations e reportistica: gestione anagrafica, presenze e report periodici.
• Progetti speciali e engagement: initiative HR innovative e attività di team building.

Conoscenze

Organizzazione

Team working

Proattività

Problem solving

Office (Excel/Google Sheets)

Italian language

English language

Formazione

Laurea in Gestione delle Risorse Umane

Economia

Psicologia

Strumenti

HR software

Descrizione del lavoro

La figura di Junior HR Generalist supporta il team HR nelle attività operative e strategiche, con l’obiettivo di sviluppare competenze trasversali in tutti i processi HR, dalla selezione alla gestione amministrativa, fino al supporto ai processi di sviluppo del personale.

RESPONSABILITÁ

Recruiting e selezione

• Partecipare ai brief con i manager dei Ristoranti per comprendere i requisiti del ruolo e le competenze richieste.
• Redigere e pubblicare le job description sui diversi canali, optando per i più opportuni (portali online, social media, università).
• Effettuare lo screening dei curricula e la prima chiamata conoscitiva.
• Pianificare i colloqui con i candidati scelti e condividere il feedback con il manager di riferimento.
• Mantenere aggiornato il database dei candidati e garantire una comunicazione efficace con loro.
• Preparare la documentazione e i materiali necessari per l’ingresso delle nuove risorse, in collaborazione con il team HR Admin.
• Gestire il portale di recruiting con aggiornamenti e dati (HRanalytics) da utilizzare per incrementare o modificare i processi.

Employer Branding

• Collaborare alla gestione della comunicazione interna ed esterna del Gruppo, contribuendo alla revisione della sezione Careers del sito web e alla creazione di contenuti video di storytelling con i collaboratori.
• Partecipare all’organizzazione di Career Day, workshop e iniziative di Talent Attraction, con testimonianze aziendali presso master, scuole di alto livello.

Formazione e sviluppo

• Collaborare alla raccolta dei needs formativi, partecipando attivamente alla performance review delle persone coinvolte, raccogliendo feedback e proposte di formazione.
• Affiancare il team nella progettazione dei percorsi formativi, partecipando allo scouting dei fornitori e costruendo a più mani il progetto formativo.
• Facilitare la creazione di un piano di comunicazione ingaggiante per la presentazione dei trainings.
• Supportare nell’implementazione e nel coordinamento della logistica delle sessioni formative (prenotazione sale, inviti, materiali didattici).
• Contribuire alla fase di raccolta dei feedback post-formazione e contribuire al monitoraggio dell’efficacia dei percorsi。
• Raccogliere e analizzare i dati HR analytics a supporto del team per proporre integrazioni e nuove proposte.

HR Operations e reportistica

• Inserire e aggiornare dati HR nei sistemi aziendali (anagrafica dipendenti, presenze, ferie, permessi).
• Supportare nella preparazione di report periodici su turnover, presenze, formazione e altre metriche HR.
• Partecipare alla gestione di pratiche operative, come aggiornamento contratti, certificazioni e documentazione obbligatoria.

Progetti speciali e engagement

• Collaborare a iniziative di employee engagement, come eventi interni, survey di clima aziendale e attività di team building.
• Supportare la comunicazione interna, contribuendo alla stesura di newsletter o aggiornamenti HR.
• Partecipare a progetti speciali su tematiche HR innovative o trasversali.

REQUISITI

• Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Economia, Psicologia o discipline affini.
• Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese (orale e scritta).
• Interesse per tutte le aree HR e desiderio di sviluppare competenze trasversali.
• Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.
• Capacità di lavorare in team, buona attitudine alla collaborazione, proattività e problem solving.
• Conoscenza base di software HR e pacchetto Office (Excel o fogli google in particolare).