HR Manager – Sviluppo Organizzativo & Payroll

Tor - Recruitment & Hr Consulting; Emilia-Romagna; In loco; EUR 48.000 - 55.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Azione di Employer Branding

Descrizione del lavoro

Tor - Recruitment & HR Consulting cerca una figura di HR Manager per guidare l’evoluzione della funzione HR e supportare la crescita organizzativa. La posizione prevede sviluppo di persone, ottimizzazione dei processi e gestione di progetti di cambiamento, con presidio di Health & Safety, Servizi Generali e Comunicazione Interna.

Il ruolo richiede 5–7 anni in HR Manager/HRBP, conoscenza del CCNL Metalmeccanica e di Excel, e una laurea in discipline affini; un Master HR è preferibile.

Competenze

• Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR Manager o HR Business Partner.
• Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria e delle principali normative giuslavoristiche.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Psicologia del Lavoro o discipline affini. Un Master in HR Management costituisce un plus.

Mansioni

• Guidare i processi di sviluppo organizzativo e change management, analizzando ruoli, competenze e fabbisogni di organico.
• Presidiare i processi di amministrazione del personale e payroll, coordinando anche il progetto di outsourcing del servizio.
• Gestire budget del personale, headcount planning, costo del lavoro e principali KPI HR, predisponendo reportistica a supporto del Management.
• Definire strategie di Talent Acquisition, con particolare attenzione ai profili tecnici, e sviluppare rapporti con ITS, Università e scuole tecniche.
• Coordinare processi di onboarding, formazione, Performance Management e sviluppo delle competenze.
• Supportare iniziative di Employer Branding, engagement e comunicazione interna.
• Presidiare le attività di Health & Safety, in collaborazione con RSPP, ASPP, Medico Competente e consulenti esterni.
• Coordinare i Servizi Generali e Facility Management, gestendo i rapporti con fornitori e partner.

Descrizione del lavoro

Tor - Recruitment & HR Consulting cerca una figura di HR Manager per guidare l’evoluzione della funzione HR e supportare la crescita organizzativa. La posizione prevede sviluppo di persone, ottimizzazione dei processi e gestione di progetti di cambiamento, con presidio di Health & Safety, Servizi Generali e Comunicazione Interna.

Il ruolo richiede 5–7 anni in HR Manager/HRBP, conoscenza del CCNL Metalmeccanica e di Excel, e una laurea in discipline affini; un Master HR è preferibile.