HR Manager

LU-VE Group; Udine; Ibrido; EUR 50.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

LU-VE Group cerca un HR Manager per lo stabilimento di Flumignano di Talmassons (UD), in riporto al Head of HR Cluster South Europe. La sede lavorativa è Flumignano, nell’area di Udine.

Il ruolo guida HR a 360° con attenzione all’implementazione delle politiche corporate e allo sviluppo dell’organizzazione. Responsabilità chiave includono gestione assunzioni, sviluppo, formazione, relazioni industriali e reportistica; coordinare fornitori e servizi HR, controllo costi del lavoro, e supporto ai

Competenze

• Esperienza consolidata come HR Manager in contesti strutturati manufatturieri internazionali.
• Conoscenza del diritto del lavoro.
• Conoscenza dei processi di people management e cost control.
• Fluente in Inglese.
• Inserimento in contesto internazionale e opportunità di crescita.

Mansioni

• Guidare HR a 360° per lo stabilimento di riferimento.
• Gestire assunzioni, promozioni, trasferimenti, licenziamenti e disciplinari.
• Gestire selezione, formazione e sviluppo, e tutoraggio ai manager.
• Gestire relazioni industriali e reportistica HR al Gruppo.
• Coordinare servizi generali e controllo costi del lavoro.

Conoscenze

HR management

People management

English fluency

Labor law knowledge

Manufacturing experience

Descrizione del lavoro

Per il nostro Plant di Flumignano di Talmassons (UD), stiamo cercando una figura di HR Manager a riporto del ruolo Head of HR Cluster South Europe. La tua sede lavorativa sarà Flumignano di Talmassons (UD).

Missione del ruolo

Guidare le attività di gestione delle risorse umane a 360° per lo stabilimento di riferimento, con particolare focus sull’applicazione delle strategie definite dalla Corporate relativamente allo sviluppo della nuova organizzazione e dei nuovi processi aziendali.

Principali responsabilità:

• Supportare l’implementazione della strategia HR di Gruppo all’interno dei due Plant, e garantire la corretta applicazione delle procedure di Gruppo.
• Applicare le politiche retributive e di benefit & compensation definite con il Chief People & Organization Officer
• Supervisionare il funzionamento di tutti i processi relativi alle risorse umane (assunzione, promozione, trasferimento, dimissione, licenziamento, provvedimenti disciplinari) e garantire l’osservanza delle normative vigenti, delle procedure e degli accordi aziendali in materia contrattuale e contributiva.
• Coordinare le attività di selezione, formazione e sviluppo:
• delineare i profili necessari e gestire il processo di autorizzazione per l’assunzione di nuove risorse
• gestire la relazione con le agenzie del lavoro, le società di selezione, scuole, università e altri enti esterni per la ricerca dei talenti
• pianificare i percorsi di formazione e sviluppo per il personale dei Plant di riferimento in collaborazione con il Group Talent Acquisition & Development Manager
• garantire l’efficace inserimento dei neoassunti
• Gestire i consulenti esterni, i fornitori e le istituzioni coinvolte nei processi di gestione delle risorse umane
• Elaborare la reportistica richiesta dal Gruppo
• Collaborare al controllo e all’analisi del costo del lavoro per i Plant di riferimento
• Gestire le relazioni industriali dei Plant di riferimento
• Fornire costante coaching ai managers, al fine di supportarli nella gestione dei rispettivi team
• Coordinare il dipartimento e le attività dei servizi generali.
• Esperienza consolidata come HR Manager presso contesti strutturati manufatturieri e di respiro internazionale con logiche a matrice
• Buona conoscenza in materia di diritto del lavoro
• Conoscenza dei processi di people management (training, performance management, talent management, compensation)
• Conoscenza dei processi di people cost control e amministrazione del personale;
• Fluente conoscenza della lingua inglese.
• Inserimento in un contesto internazionale, dinamico e in continua evoluzione
• Opportunità di crescita professionale e sviluppo di carriera all’interno del Gruppo
• Formazione continua
• Flessibilità oraria
• Convenzioni dedicate per l’acquisto di beni e servizi

La RAL indicativa per il ruolo è compresa tra €50.000 e €55.000, da definire in base all’esperienza e al livello di seniority del/la candidato/a. Il CCNL applicato è Metalmeccanica Industria.

Ti offriamo la possibilità di crescere e sviluppare la tua esperienza e le tue competenze all’interno della nostra azienda. Entrerai a far parte del nostro Gruppo, dove mettiamo le persone al centro. Non vediamo l’ora di costruire il nostro futuro insieme a te.