HR Manager | Cultura, Talento e Performance

Lindbergh Hotels; Pesaro; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Lindbergh Hotels cerca un HR Manager per guidare la strategia HR e lo sviluppo delle persone nelle strutture del gruppo, con responsabilità di gestione di risorse umane multi-sede e di allineamento tra efficienza operativa e benessere dei collaboratori.

La posizione richiede visione strategica, capacità di ascolto, negoziazione e orientamento ai risultati, con attenzione al clima aziendale e all’employer branding. Sede: Pesaro (PU), disponibilità a trasferte interne al gruppo.

Formación

• Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o equivalenti.
• Capacità di gestione di realtà multi-sede.
• Sensibilità verso il clima aziendale e lo sviluppo delle persone.
• Esperienza nella pianificazione degli organici, nell’ottimizzazione dei turni e nell’analisi del costo del personale.
• Ottime capacità relazionali, organizzative e negoziali.
• Approccio pragmatico e orientato ai risultati.

Responsabilidades

• Guidare i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
• Affiancare Direttori e Responsabili nella gestione delle risorse umane delle diverse strutture.
• Promuovere un clima aziendale positivo, favorendo ascolto, dialogo e vicinanza alle persone.
• Individuare percorsi di crescita, sviluppo e formazione dei collaboratori.
• Supportare la definizione e il monitoraggio di KPI e sistemi di performance management.
• Analizzare e ottimizzare l'organizzazione del lavoro, i turni e la pianificazione delle risorse.
• Contribuire al controllo e all'efficientamento del costo del lavoro, garantendo equilibrio tra qualità del servizio, benessere dei collaboratori e sostenibilità economica.
• Rafforzare i processi di retention, engagement ed employer branding.

Conocimientos

Gestione HR

Leadership

Negoziazione

Comunicazione

Descripción del empleo

Lindbergh Hotels cerca un HR Manager per guidare la strategia HR e lo sviluppo delle persone nelle strutture del gruppo, con responsabilità di gestione di risorse umane multi-sede e di allineamento tra efficienza operativa e benessere dei collaboratori.

La posizione richiede visione strategica, capacità di ascolto, negoziazione e orientamento ai risultati, con attenzione al clima aziendale e all’employer branding. Sede: Pesaro (PU), disponibilità a trasferte interne al gruppo.