Hr Manager (200591)

Maw Filiale Di Bergamo; Bardi; On-site; EUR 50,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

CCNL Metalmeccanica Industria

Job summary

Maw Filiale Di Bergamo cerca per importante realtà aziendale una figura di HR Manager. La risorsa, inserita nell'ufficio Risorse Umane, avrà la responsabilità della gestione strategica delle risorse umane, coordinando i principali processi HR e supportando la Direzione nelle decisioni.

Nello specifico, si occuperà di definire e implementare la strategia HR, monitorare KPI HR, coordinare i processi di amministrazione del personale, selezione, formazione e sviluppo, definire organigrammi e piani

Qualifications

• Laurea in ambito HR, psicologia, giurisprudenza, economia o discipline affini.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Manager.
• Esperienza nella gestione e nel coordinamento di team.
• Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e dei principali processi HR.
• Solide capacità di leadership, gestione delle persone e visione strategica.

Responsibilities

• Definire e implementare la strategia HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone.
• Monitorare KPI HR e proporre azioni di miglioramento.
• Coordinare e supervisionare i processi di amministrazione del personale, selezione e inserimento, formazione e sviluppo.
• Supervisionare i servizi generali HR.
• Definire e aggiornare organigrammi, ruoli, responsabilità e mansionari.
• Supportare i responsabili nello sviluppo dei team e ottimizzare la struttura dell’organico.
• Implementare e monitorare sistemi di valutazione delle performance e piani di carriera.

Skills

Leadership

People management

Strategic thinking

HR knowledge

Decision making

Office suite

Education

Laurea in HR/Psicologia/Giurisprudenza/Economia

Tools

Pacchetto Office

Job description

ricerca per importante realtà aziendale una figura di HR MANAGER.

La risorsa, inserita all’interno dell’ufficio Risorse Umane, avrà la responsabilità della gestione strategica delle risorse umane, coordinando e supervisionando i principali processi HR aziendali e supportando la Direzione nelle decisioni organizzative e di sviluppo.

Nello specifico, si occuperà di:

• Definire e implementare la strategia HR in linea con gli obiettivi aziendali;

• Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone;

• Monitorare i principali KPI HR e proporre eventuali azioni di miglioramento organizzativo;

• Coordinare e supervisionare i processi di amministrazione del personale, selezione e inserimento, formazione e sviluppo;

• Supervisionare i servizi generali HR;

• Definire e aggiornare organigrammi, ruoli, responsabilità e mansionari;

• Supportare i responsabili nella gestione e nello sviluppo dei team;

• Ottimizzare la struttura e il dimensionamento dell’organico;

• Implementare e monitorare sistemi di valutazione delle performance, sviluppo e piani di carriera;

• Monitorare il clima aziendale e il livello di engagement;

• Gestire situazioni critiche e supportare il management nella gestione delle persone;

• Coordinare, guidare e sviluppare il team HR, definendone obiettivi e priorità .

Requisiti richiesti:

• Laurea in ambito HR, Psicologia, Giurisprudenza, Economia o discipline affini;

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Manager;

• Esperienza nella gestione e nel coordinamento di team;

• Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e dei principali processi HR;

• Solide capacità di leadership, gestione delle persone e visione strategica;

• Capacità decisionale e di problem solving;

• Conoscenza del pacchetto Office e dei principali strumenti HR.

Si offre:

• Inserimento diretto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanica Industria;

• RAL indicativa compresa tra €50.000 e €80.000,

Luogo di lavoro: Calusco d’Adda (BG)