HR Manager

Wyser srl; Piemonte; On-site; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Job summary

Wyser srl cerca per cliente una figura di HR Manager per Torino Nord. Il ruolo guida le attività HR, sviluppa processi e progetti di digitalizzazione, supporta linee di business e preserva le relazioni sindacali in coordinamento diretto con il CEO.

Le responsabilità includono governance di amministrazione, policy e payroll, gestione priorità HR con stakeholder, definizione di piani formativi e accompagnamento manageriale su leadership, organizzazione e sviluppo del talento.

Qualifications

• Ruoli HR Manager/HR Specialist in contesti strutturati.
• Buone competenze in relazioni sindacali e gestione HR end-to-end.
• Progetti di cambiamento (processi, payroll) richiesti.

Responsibilities

• Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance).
• Coordinamento HR e gestione attività con stakeholde interni/esterni.
• Partecipazione a progetti di evoluzione/migrazione payroll in corso.

Skills

HR management

Employee relations

Payroll processes

Org development

Industrial relations

Job description

Settore: HR - Amministrazione e payroll

Categoria: Prodotti metallurgici e di acciaio

Luogo di lavoro: Torino

Per azienda nostra cliente siamo alla ricerca di una figura di HR MANAGER.

Scopo del ruolo

Garantire la gestione e lo sviluppo delle attività HR, con particolare focus su evoluzione dei processi, la digitalizzazione della realtà, supporto alla linea e presidio delle relazioni industriali, in coordinamento diretto con il CEO.

Responsabilità principali

• Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa
• Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni
• Partecipazione attiva a un progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll già avviato
• Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all'adozione dei nuovi strumenti/processi
• Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione degli incontri e gestione delle tematiche correnti
• Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone, comunicazione interna)
• Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team, con approccio consulenziale e orientato a soluzioni
• Coordinamento di piani formativi e iniziative di sviluppo competenze
• Possibile coinvolgimento in attività organizzative e di processo a supporto dell'operatività aziendale (es. coordinamento di iniziative interne)

Requisiti

• Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati
• Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end
• Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll)
• Inglese fluente (riporto alla direzione americana)
• Spiccate competenze relazionali: ascolto, assertività, mediazione, capacità di influenzare e costruire consenso
• Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato

Inquadramento e retribuzione

• RAL: 45-55K + MBO: 12%
• Contratto indeterminato
• Lavoro in presenza - Torino Nord