Responsabile risorse umane

PROMOTERGROUP S.p.A.; Vittoria; On-site; EUR 36,000 - 44,000; Full time

Benefits offered by this job

Sistema incentivante variabile

Percorso di crescita strutturato

Contratto a tempo indeterminato

Opportunità di crescita professionale

Job summary

Promotergroup S.p.A. cerca un HR Manager per la sede di Vittoria (RG). Ruolo chiave nello sviluppo e gestione delle Risorse Umane su tutto il Gruppo, dalla ricerca del personale all’amministrazione, formazione e valutazione delle performance.

Il candidato coordinerà contratti, presenze, rapporti con i consulenti del lavoro e progetterà piani di employer branding e retention. Si richiede laurea pertinente, esperienza consolidata e ottima conoscenza di Excel e HR software, con livello di inglese

Qualifications

• Definizione e implementazione di politiche HR del Gruppo.
• Gestione del reclutamento e selezione, con focus su profili tecnico-specialistici.
• Onboarding e amministrazione del personale, contratti e presenze.

Responsibilities

• Progettare formazione e sviluppo, e valutazione delle performance.
• Definire KPI HR e report periodici per la Direzione.
• Gestire relazioni sindacali e conformità normativa.
• Supportare lo sviluppo organizzativo e organigrammi.

Skills

Leadership

Organizzazione

Pianificazione

Gestione priorità

Negoziazione

Comunicazione

Discrezione

Resilienza

Inglese

Education

Laurea in Economia e Commercio

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Psicologia del Lavoro

Laurea in Ingegneria Gestionale

Materie Umanistiche

Tools

Excel

HR software

Job description

Promotergroup S.p.A. è una Global Service che opera su tutto il territorio nazionale ed è un punto di riferimento per imprese e Pubbliche Amministrazioni nella fornitura di servizi integrati e soluzioni ad alto valore aggiunto.

I nostri servizi includono: Sicurezza sul Lavoro, Sorveglianza Sanitaria, Certificazioni QSA, Finanza Agevolata, Assistenza alla PA, Servizi Agroalimentari, Gare d'Appalto.

Per rafforzare l'area Risorse Umane e sostenere la crescita del gruppo, siamo alla ricerca di un/una HR Manager - Responsabile delle Risorse Umane per la sede di Vittoria (RG).

La figura ricercata, a diretto riporto della Direzione, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane del Gruppo, presidiando l'intero ciclo dei processi HR: dalla ricerca e selezione all'amministrazione del personale, dalla formazione alla valutazione delle performance. Un ruolo strategico, chiamato a valorizzare le persone e a sostenere la crescita organizzativa delle diverse aree e sedi del Gruppo.

• Definire e implementare le politiche e le strategie HR del Gruppo, in linea con gli obiettivi aziendali e con le indicazioni della Direzione.
• Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, dall'analisi dei fabbisogni all'inserimento, con particolare attenzione ai profili tecnico-specialistici.
• Coordinare onboarding e amministrazione del personale, curando contratti, presenze, adempimenti e i rapporti con i consulenti del lavoro.
• Progettare piani di formazione, sviluppo e valutazione delle performance, oltre a iniziative di employer branding e retention dei talenti.
• Definire e monitorare i KPI HR (turnover, assenteismo, costo del personale) e predisporre report periodici per la Direzione.
• Garantire la conformità alla normativa giuslavoristica, alla contrattazione collettiva e alle procedure aziendali, presidiando le relazioni sindacali.
• Supportare la Direzione nello sviluppo organizzativo, nella definizione di ruoli, organigrammi e politiche retributive, fungendo da punto di riferimento HR per tutte le aree e sedi del Gruppo.
• Esperienza consolidata come HR Manager o Responsabile delle Risorse Umane, preferibilmente in contesti aziendali strutturati e multi-sede.
• Ottima padronanza di Excel, dei software gestionali HR e degli strumenti di reporting.
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Spiccate capacità di leadership, organizzazione, pianificazione e gestione delle priorità.
• Riservatezza, precisione e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili e dati del personale.
• Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Ingegneria Gestionale o Materie Umanistiche.
• Ottima conoscenza del quadro normativo e regolamentare in materia di lavoro.
• Ottima conoscenza dei processi di ricerca, selezione, formazione e sviluppo del personale.
• Esperienza maturata presso aziende strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato, operanti preferibilmente nel settore di interesse.
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di negoziazione.
• Capacità di lavorare sotto stress e con scadenze ravvicinate, mantenendo un approccio metodico, discreto e orientato alle soluzioni.
• Favorisce un clima lavorativo positivo, migliorando i rapporti interpersonali tra Direzione, Management e team.
• Accompagna la crescita del Gruppo, allineando persone, competenze e organizzazione agli obiettivi aziendali.
• Contratto a tempo indeterminato, previo periodo di prova in base all'esperienza.
• Inserimento in una realtà solida, dinamica e in continua evoluzione.
• RAL indicativa a partire da € 40.000, da definire in fase di colloquio in base ai requisiti e all'esperienza maturata dal/dalla candidato/a, con concrete possibilità di crescita professionale.
• Possibilità di accesso a un sistema incentivante variabile e a un percorso di crescita strutturato.

Vittoria (RG), Via del Carrubbo Snc, 97019

Promotergroup S.p.A., impresa certificata UNI/PdR 125:2022, promuove pari opportunità e valorizzazione delle competenze.