HR Manager

Wyser srl; Torino; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Wyser S.r.l. cerca una figura HR Manager per garantire la gestione e lo sviluppo delle attività HR, con focus su evoluzione dei processi, la digitalizzazione della realtà, supporto alla linea e presidio delle relazioni industriali, in coordinamento diretto con il CEO.

Inquadramento con contratto indeterminato, lavoro in presenza a Torino Nord; RAL 45-55K + 12% MBO. Si richiede inglese fluente e autonomia per guidare progetti e change management.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati.
• Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end.
• Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll).

Mansioni

• Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa.
• Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni.
• Partecipazione attiva a un progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll già avviato.
• Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all'adozione dei nuovi strumenti/processi.
• Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione degli incontri e gestione delle tematiche correnti.
• Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone, comunicazione interna).
• Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team, con approccio consulenziale e orientato a soluzioni.
• Coordinamento di piani formativi e iniziative di sviluppo competenze.

Conoscenze

Esperienza HR

Relazioni sindacali

Payroll

Inglese fluente

Leadership

Autonomia

Descrizione del lavoro

Settore: HR - Amministrazione e payroll

Categoria: Prodotti metallurgici e di acciaio

Luogo di lavoro: Torino

Per azienda nostra cliente siamo alla ricerca di una figura di HR MANAGER.

Scopo del ruolo

Garantire la gestione e lo sviluppo delle attività HR, con particolare focus su evoluzione dei processi, la digitalizzazione della realtà, supporto alla linea e presidio delle relazioni industriali, in coordinamento diretto con il CEO.

Responsabilità principali

• Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa
• Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni
• Partecipazione attiva a un progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll già avviato
• Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all'adozione dei nuovi strumenti/processi
• Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione degli incontri e gestione delle tematiche correnti
• Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone, comunicazione interna)
• Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team, con approccio consulenziale e orientato a soluzioni
• Coordinamento di piani formativi e iniziative di sviluppo competenze
• Possibile coinvolgimento in attività organizzative e di processo a supporto dell'operatività aziendale (es. coordinamento di iniziative interne)

Requisiti

• Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati
• Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end
• Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll)
• Inglese fluente (riporto alla direzione americana)
• Spiccate competenze relazionali: ascolto, assertività, mediazione, capacità di influenzare e costruire consenso
• Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato

Inquadramento e retribuzione

• RAL: 45-55K + MBO: 12%
• Contratto indeterminato
• Lavoro in presenza - Torino Nord

Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.

L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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