Strategic HR Manager — Payroll & Digital Transformation

Wyser srl; Torino; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Wyser S.r.l. cerca una figura HR Manager per garantire la gestione e lo sviluppo delle attività HR, con focus su evoluzione dei processi, la digitalizzazione della realtà, supporto alla linea e presidio delle relazioni industriali, in coordinamento diretto con il CEO.

Inquadramento con contratto indeterminato, lavoro in presenza a Torino Nord; RAL 45-55K + 12% MBO. Si richiede inglese fluente e autonomia per guidare progetti e change management.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati.
• Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end.
• Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll).

Mansioni

• Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa.
• Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni.
• Partecipazione attiva a un progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll già avviato.
• Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all'adozione dei nuovi strumenti/processi.
• Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione degli incontri e gestione delle tematiche correnti.
• Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone, comunicazione interna).
• Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team, con approccio consulenziale e orientato a soluzioni.
• Coordinamento di piani formativi e iniziative di sviluppo competenze.

Conoscenze

Esperienza HR

Relazioni sindacali

Payroll

Inglese fluente

Leadership

Autonomia

Descrizione del lavoro

Wyser S.r.l. cerca una figura HR Manager per garantire la gestione e lo sviluppo delle attività HR, con focus su evoluzione dei processi, la digitalizzazione della realtà, supporto alla linea e presidio delle relazioni industriali, in coordinamento diretto con il CEO.

Inquadramento con contratto indeterminato, lavoro in presenza a Torino Nord; RAL 45-55K + 12% MBO. Si richiede inglese fluente e autonomia per guidare progetti e change management.