HR Manager

Four Corners - Fashion, Luxury & Consumer Markets; Roma; In loco; EUR 65.000 - 95.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Four Corners - Fashion, Luxury & Consumer Markets cerca HR Manager – Corporate e Retail a Roma, riportando all’Amministratore Delegato. La risorsa sarà punto di riferimento per HR corporate e retail e guiderà lo sviluppo della funzione HR in linea con la strategia di canale e sede.

La posizione prevede gestione completa delle risorse umane, payroll, compensation & benefits, processi di recruiting e sviluppo di piani di crescita. Sede di lavoro: Roma.

Competenze

• Pregressa esperienza di 7+ anni in ruoli HR analoghi.
• Esperienza in aziende con rete Retail preferita.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestione completa delle risorse umane, HR corporate e Retail.
• Gestione payroll (presenze, cedolini, contrattualistica) e payroll partner.
• Compensation & Benefit e Total Reward, con programmi di incentivazione.
• Attività di recruitment interno o tramite partner esterni e gestione budget.
• Sviluppo di programmi di welfare e sviluppo dei dipendenti.
• Monitoraggio costi HR e definizione del budget.

Conoscenze

Problem solving

Analisi

Attenzione al dettaglio

Competenze comunicative

Descrizione del lavoro

HR Manager – Corporate e Retail

La risorsa, riportando all’Amministratore Delegato, sarà il punto di riferimento per la popolazione aziendale, sia Corporate sia Retail, e lavorerà allo sviluppo della funzione HR, agendo come Business Partner per i diversi stakeholder coinvolti nella strategia del canale Retail e della sede, supervisionando l’implementazione di tutti i processi e procedure HR.

Principali responsabilità:

• Supporto alla crescita dell’azienda, contribuendo all’organizzazione, al clima aziendale e alla valorizzazione delle persone;
• Gestione completa delle risorse umane agendo come referente interno per dipendenti e direzione;
• Agire come portavoce dei valori e della cultura aziendale, promuovendone la condivisione e diffusione interna;
• Supervisione delle tematiche Payroll (presenze, cedolini, contrattualistica), con supporto di una risorsa dedicata e supervisione del partner esterno;
• Attività di Compensation & Benefit e Total Reward, costruendo sistemi di incentivazione e programmi di compensation volti ad attrarre e trattenere i talenti;
• Contribuire al disegno di programmi di welfare e benefit aziendali;
• Monitorare i costi della popolazione retail e corporate, definendo e rispettando i budget;
• Attivazione e supervisione dei processi di recruiting gestiti internamente o tramite partner esterni e gestirne il budget;
• Gestione di eventuali processi disciplinari e contenziosi;
• Gestione degli on-boarding dei nuovi assunti e dei potenziali percorsi di carriera;
• Gestione del personale di sede e di store, tramite la creazione di piani di crescita e sviluppo dei dipendenti;
• Identificazione, proposta ed implementazione di azioni di miglioramento dei processi HR.

Requisiti richiesti:

• Pregressa esperienza di 7+ anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturati in aziende con la presenza di una rete Retail;
• Capacità di problem solving, analisi, attenzione al dettaglio, e di lavorare in team;
• Ottime capacità relazionali e comunicative;
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Sede di lavoro: Roma