HR Business Partner Retail

Four Corners - Fashion, Luxury & Consumer Markets; Milano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Four Corners, recruiter specializzato nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, cerca una risorsa HR per gestire l’intero Employee Lifecycle, con focus sulla popolazione Retail, a Milano.

La risorsa riporterà all’Head of HR e collaborerà strettamente con il management per definire fabbisogni, piani di crescita e processi di onboarding, assicurando un’esperienza positiva per dipendenti e manager.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
• Esperienza di almeno 4+ anni in ruoli HR analoghi in contesti strutturati, preferibilmente fashion retail.
• Ottime capacità relazionali con stakeholder interni ed esterni.
• Spiccate capacità organizzative e di pianificazione.
• Propensione all’analisi e orientamento al risultato.
• Conoscenza fluente dell’inglese.
• Disponibilità a trasferte, anche internazionali.

Mansioni

• Collaborare con il management per definire fabbisogni organizzativi e piani di crescita.
• Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, time-to-hire e candidate experience.
• Supportare decisioni di hiring tramite analisi di mercato e benchmarking retributivo.
• Agire come partner HR per manager e dipendenti su policy, performance e sviluppo.
• Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e gestire situazioni complesse."
• Supportare lo sviluppo dei team (feedback, performance, crescita).
• Supervisionare onboarding e integrazione con la cultura aziendale.
• Gestire le fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità, cambi ruolo, offboarding).

Conoscenze

HR management

Stakeholder management

Interviewing

People analytics

Team collaboration

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche

Descrizione del lavoro

Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per azienda Fashion Luxury ricerca:

La risorsa sarà inserita all’interno del team HR, a riporto dell’Head of HR, e si occuperà dell’intero Employee Lifecycle, con particolare riferimento alla popolazione Retail.

Principali aree di responsabilità:

• Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;
• Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;
• Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.
• Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo);
• Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne;
• Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)
• Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;
• Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding);

Completano il profilo:

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
• Esperienza di 4+ anni in ruolo analogo in contesti strutturati, preferibilmente nel settore Fashion Retail;
• Ottime capacità relazionali con stakeholder interni ed esterni;
• Spiccate capacità organizzative e di pianificazione;
• Propensione all’analisi e forte orientamento al raggiungimento dei risultati;
• Conoscenza fluente della lingua inglese.
• Disponibilità a trasferte, anche internazionali.

Sede di lavoro:

Milano

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