HR Manager Retail - Fashion Sector

RETAIL SEARCH SRL - International Head Hunting For Fashion and Luxury Goods; Milano; In loco; EUR 75.000 - 105.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

RETAIL SEARCH SRL - International Head Hunting For Fashion and Luxury Goods cerca una figura di Hr Manager Retail – HQ Milano per gestire l’intero Employee Lifecycle del canale retail, con particolare riferimento alla popolazione in store.

La risorsa coordinerà la selezione end-to-end, acting come partner HR su policy e sviluppo, ottimizzerà onboarding e gestirà l’offboarding, assicurando conformità legale e integrando la cultura aziendale. Disponibilità a trasferte, anche internazionali.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
• Esperienza in ruoli HR retail in contesti strutturati, preferibilmente fashion.

Mansioni

• Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience.
• Agire come partner di riferimento su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo).
• Supervisionare onboarding per integrazione coerente con la cultura aziendale.
• Gestire le fasi del ciclo di vita del dipendente dall’onboarding all’offboarding.
• Garantire la conformità delle normative giuslavoristiche.
• Supportare il team Retail nelle politiche HR interne.

Conoscenze

Relazioni interne/estene

Organizzazione

Analisi

Inglese

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche

Descrizione del lavoro

Per importante azienda Fashion internazionale in forte espansione, stiamo ricercando una figura di Hr Manager Retail – HQ Milano. La risorsa si occuperà dell’intero Employee Lifecycle del canale retail, con particolare riferimento alla popolazione in store.

Principali aree di responsabilità:

• Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience
• Agire come partner di riferimento su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo)
• Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale
• Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente dall’onboarding all’ offboarding
• Garantire la conformità delle normative giuslavoristiche
• Supportare il team Retail nelle politiche HR interne

Completano il profilo:

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
• Esperienza in anni in ruolo analogo in contesti strutturati, preferibilmente nel settore Fashion Retail
• Ottime capacità relazionali con stakeholder interni ed esterni
• Spiccate capacità organizzative e di pianificazione
• Propensione all’analisi e forte orientamento al raggiungimento dei risultati
• Buona Conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a trasferte, anche internazionali.