HR Business Partner

Four Corners - Fashion, Luxury & Consumer Markets; Turbigo; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento nel settore della moda cerca un professionista HR per gestire l'intero ciclo di vita del dipendente in un contesto Fashion Retail. La figura supporterà le decisioni di assunzione, guiderà il processo di selezione e collaborerà con il management sui fabbisogni organizzativi. Necessaria laurea in discipline umanistiche o affini e un'esperienza di almeno 5 anni in ruoli simili. Fluent in English e disponibilità a trasferte sono requisiti fondamentali.

Competenze

• 5+ anni di esperienza in un ruolo analogo nel settore Fashion Retail.
• Eccellenti capacità relazionali con stakeholder interni ed esterni.
• Disponibilità a trasferte, anche internazionali.

Mansioni

• Collaborare nella definizione dei fabbisogni organizzativi.
• Guidare il processo di selezione end-to-end.
• Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding.
• Analizzare dati HR per supportare decisioni strategiche.

Conoscenze

Ottime capacità relazionali

Capacità organizzative

Propensione all’analisi

Orientamento al raggiungimento dei risultati

Conoscenza fluente della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche

Descrizione del lavoro

Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per azienda Fashion Luxury ricerca:

La risorsa sarà inserita all’interno del team HR, a riporto dell’HR Director, e si occuperà dell’intero Employee Lifecycle, con particolare riferimento alla popolazione Retail.

Principali aree di responsabilità:

• Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;
• Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;
• Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.
• Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo);
• Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne;
• Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)
• Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;
• Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding);
• Analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;
• Collaborare con i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione;
• Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.

Completano il profilo:

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
• Esperienza di 5+ anni in ruolo analogo in contesti strutturati, preferibilmente nel settore Fashion Retail;
• Ottime capacità relazionali con stakeholder interni ed esterni;
• Spiccate capacità organizzative e di pianificazione;
• Propensione all’analisi e forte orientamento al raggiungimento dei risultati;
• Conoscenza fluente della lingua inglese.
• Disponibilità a trasferte, anche internazionali.

Sede di lavoro:

Milano

L’annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L. 903/77) – Aegis Srl, AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276/03