Hr Manager Retail - Fashion Sector

Azienda Riservata; Lazio; In loco; EUR 65.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Azienda Riservata, fashion internazionale in forte espansione, cerca Hr Manager Retail – HQ Milano, responsabile dell’intero Employee Lifecycle per il canale retail, con particolare attenzione alle operazioni in store.

Si richiede laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche, esperienza analoga in contesti strutturati, ottime capacità relazionali, organizzative e orientamento ai risultati; buona conoscenza dell’inglese e disponibilità a trasferte.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche.
• Esperienza in ruoli HR analoghi in contesti strutturati, preferibilmente fashion retail.
• Ottime capacità relazionali con stakeholder interni ed esterni.

Mansioni

• Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità e time-to-hire.
• Agire come partner di riferimento su HR (policy, performance, engagement, sviluppo).
• Supervisionare onboarding per una integrazione coerente con la cultura aziendale.
• Gestire le fasi del ciclo di vita del dipendente dall’onboarding all’offboarding.
• Garantire la conformità delle normative giuslavoristiche.
• Supportare il team Retail nelle politiche HR interne.

Conoscenze

Relazioni interpersonali

Organizzazione

Orientamento ai risultati

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche

Descrizione del lavoro

Per importante azienda Fashion internazionale in forte espansione, stiamo ricercando una figura di Hr Manager Retail – HQ Milano. La risorsa si occuperà dell’intero Employee Lifecycle del canale retail, con particolare riferimento alla popolazione in store.

Se pensa di essere il profilo ideale per la seguente opportunità, si candidi dopo aver letto la descrizione completa.

Principali aree di responsabilità:

• Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;
• Agire come partner di riferimento su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo);
• Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;
• Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente dall’onboarding all’ offboarding
• Garantire la conformità delle normative giuslavoristiche
• Supportare il team Retail nelle politiche HR interne

Completano il profilo:

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
• Esperienza in anni in ruolo analogo in contesti strutturati, preferibilmente nel settore Fashion Retail;
• Ottime capacità relazionali con stakeholder interni ed esterni;
• Spiccate capacità organizzative e di pianificazione;
• Propensione all’analisi e forte orientamento al raggiungimento dei risultati;
• Buona Conoscenza della lingua inglese. xjncmbx;
• Disponibilità a trasferte, anche internazionali.