HR Manager

Human Value; Reggio Emilia; On-site; EUR 85,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

MBO

Benefit

Job summary

Human Value cerca per prestigioso Gruppo italiano un HR Manager a Reggio Emilia, che risponderà direttamente alla direzione aziendale e guiderà tutti i processi HR della BU di riferimento. La risorsa gestirà recruiting, onboarding, performance, formazione, compensation e benefit; definirà percorsi di carriera, sviluppo talenti e piani di successione, garantendo conformità normativa e relazioni sindacali.

Il pacchetto retributivo è indicato in 85.000–95.000€ RAL + MBO e benefit; la posizione

Qualifications

• Laurea in discipline giuridiche o titoli equivalenti.
• Master in HR Management sarà considerato un requisito preferenziale.
• Ottima conoscenza della legislazione del lavoro e CCNL Industria Metalmeccanica.

Responsibilities

• Gestione e sviluppo dei processi HR all'interno della BU, in linea con le politiche del Gruppo.
• Gestione team recruiting e onboarding, performance management, formazione e sviluppo, compensation e benefit.
• Percorsi di carriera, sviluppo talenti e piani di successione.
• Gestione relazioni sindacali e rispetto delle normative giuslavoristiche, conformità normativa nazionale ed internazionale.
• Budgeting, costo del lavoro e amministrazione del personale.
• Sviluppo organizzativo della BU, cultura aziendale, engagement e gestione del cambiamento.
• Garantire il rispetto dei valori etici del Gruppo e supportare clima organizzativo.

Skills

Leadership

Problem solving

Comunicazione

Negoziazione

Empatia

Education

Laurea in discipline giuridiche

Master in HR Management (preferenziale)

Job description

HR Manager - Rif. H26580

Nostro cliente è un prestigioso Gruppo italiano operante nel mondo della meccanica a livello globale e siamo stati incaricati di ricercare nuova risorsa che ricoprirà il ruolo di HR Manager

Luogo di lavoro

Reggio Emilia

Ruolo

La risorsa, rispondendo direttamente alla direzione aziendale, avrà la responsabilità di gestire e sviluppare tutti i processi HR all'interno della BU di riferimento in sintonia con le politiche e linee guida del Gruppo.

In particolare, garantendo il supporto strategico e operativo ai responsabili di funzione, presiederà:

• Gestione team recruiting e onboarding, performance management, formazione e sviluppo, compensation e benefit
• Percorsi di carriera, sviluppo dei talenti e piani di successione
• Gestione delle relazioni sindacali e rispetto delle normative giuslavoristiche, unitamente alla compliance rispetto alle normative nazionali e internazionali che impattano sui processi HR
• Processo di budgeting, costo del lavoro e amministrazione del personale
• Sviluppo organizzativo della BU (cultura aziendale, engagement del personale, gestione del cambiamento e miglioramento processi)
• Sarà inoltre sua responsabilità assicurare il rispetto dei valori e degli standard etici del Gruppo, assumendo un ruolo di riferimento per il management e il personale relativamente al benessere organizzativo e al clima aziendale.

Requisiti

• Laurea in discipline giuridiche o titoli equivalenti
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Industria Metalmeccanica ed esperienza consolidata (almeno 10-15 anni) in ruoli HR di crescente responsabilità in contesti industriali strutturati e multi-site
• Conoscenza della lingua inglese a livello professionale
• Master in HR Management sarà considerato un requisito preferenziale.
• Solide doti di leadership, una spiccata capacità di problem solving e orientamento al risultato, oltre ad eccellenti doti di comunicazione, empatia e negoziazione

Il pacchetto retributivo sarà commisurato alle esperienze e alle competenze maturate. RAL indicativa: 85.000/95.000€ + MBO + benefit

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77).