HR manager

Manpower Italia; Lombardia; Hybrid; EUR 50,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale

Ticket restaurant

Smart working

Job summary

Manpower, divisione Professional, seleziona per azienda cliente un/una HR Manager. L’azienda è internazionale e attiva in un settore ad alto contenuto tecnologico e innovazione. La risorsa presidierà i principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane.

Principali responsabilità includono gestione reclutamento, onboarding, sviluppo del personale e supporto ai manager. Offerta: contratto a tempo indeterminato, RAL 50.000–55.000 €, auto aziendale, ticket restaurant, smart working.

Qualifications

• Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Ottime doti relazionali e organizzative.

Responsibilities

• Gestione e supervisione dei processi di ricerca e selezione.
• Coordinamento delle attività di onboarding e sviluppo del personale.
• Supporto ai manager nelle tematiche organizzative e HR.
• Gestione delle relazioni con i fornitori esterni e dei processi amministrativi del personale.
• Monitoraggio delle politiche retributive, dei percorsi di crescita e delle iniziative di engagement.
• Implementazione di procedure e progetti HR in linea con le direttive aziendali.

Skills

Inglese fluente

Buone doti relazionali

Ottime doti organizzative

Job description

Settore: hr
Orario di lavoro: Tempo pieno
Contratto: Assunzione Diretta
Luogo di lavoro: Brescia

HR Manager

Manpower, divisione Professional, seleziona per azienda cliente un/una HR Manager.

Il nostro cliente è una realtà internazionale e in continua crescita, attiva in un settore ad alto contenuto tecnologico e fortemente orientata all'innovazione.

Per il potenziamento della struttura italiana siamo alla ricerca di un/una HR Manager, che avrà il compito di presidiare i principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane.

Principali responsabilità

• Gestione e supervisione dei processi di ricerca e selezione.
• Coordinamento delle attività di onboarding e sviluppo del personale.
• Supporto ai manager nelle tematiche organizzative e HR.
• Gestione delle relazioni con i fornitori esterni e dei processi amministrativi del personale.
• Monitoraggio delle politiche retributive, dei percorsi di crescita e delle iniziative di engagement.
• Implementazione di procedure e progetti HR in linea con le direttive aziendali.

Requisiti

• Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, requisito indispensabile per l'interazione quotidiana con stakeholder e funzioni internazionali.
• Ottime doti relazionali e organizzative.

Offerta

• Inserimento diretto a tempo indeterminato.
• RAL compresa tra €50.000 e €55.000.
• Auto aziendale.
• Ticket restaurant.
• Smart working.
• Percorso professionale all'interno di un contesto internazionale, dinamico e orientato all'innovazione.

Sede di lavoro: Brescia.

Annuncio valido fino a: 30-Nov-2026