HR Adiministration Manager

Italia; Piemonte; On-site; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Job summary

Wyser S.r.l. cerca una figura di HR Administration Manager per gestire HR e progetti di payroll a Torino Nord. Coordinare policy, procedure e relazioni industriali in collaborazione con il CEO e il management.

Il ruolo richiede esperienza consolidata in HR, relazioni sindacali e progetti di cambiamento, con inglese fluente e orientamento al risultato. L’offerta è riservata a candidati in presenza.

Qualifications

• Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist
• Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end
• Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll)
• Inglese fluente
• Spiccate competenze relazionali: ascolto, assertività, mediazione e capacità di influenzare
• Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato

Responsibilities

• Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) per coerenza operativa
• Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività con stakeholder interni/esterni
• Partecipazione attiva al progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll
• Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e adozione di nuovi strumenti/processi
• Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione incontri e tematiche correnti
• Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone)
• Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team, con approccio consulenziale
• Coordinamento di piani formativi e iniziative di sviluppo competenze
• Possibile coinvolgimento in attività organizzative a supporto dell’operatività aziendale

Skills

Relazioni sindacali

Processi HR end-to-end

Payroll migrazione

Inglese fluente

Autonomia

Organizzazione

Leadership

Job description

Per azienda nostra cliente siamo alla ricerca di una figura di HR ADMINISTRATION MANAGER.

Scopo del ruolo

Garantire la gestione e lo sviluppo delle attività HR, con particolare focus sull'amministrazione, l'evoluzione dei processi, la digitalizzazione della realtà, supporto alla linea e presidio delle relazioni industriali, in coordinamento diretto con il CEO.

Responsabilità principali

• Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa
• Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni
• Partecipazione attiva a un progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll già avviato
• Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all’adozione dei nuovi strumenti/processi
• Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione degli incontri e gestione delle tematiche correnti
• Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone, comunicazione interna)
• Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team, con approccio consulenziale e orientato a soluzioni
• Coordinamento di piani formativi e iniziative di sviluppo competenze
• Possibile coinvolgimento in attività organizzative e di processo a supporto dell’operatività aziendale (es. coordinamento di iniziative interne)

Requisiti

• Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati
• Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end
• Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll)
• Inglese fluente (riporto alla direzione americana)
• Spiccate competenze relazionali: ascolto, assertività, mediazione, capacità di influenzare e costruire consenso
• Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato

Inquadramento e retribuzione

• RAL: 45–55K + MBO: 12%
• Contratto indeterminato
• Lavoro in presenza - Torino Nord

L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.wyser-search.com/privacy-policy/.