HR MANAGER

Michael Page International; Lombardia; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Job summary

Michael Page International sta cercando un/una responsabile HR per gestire processi HR in un'azienda del settore immobiliare con sede a Milano e provincia. La figura coordinerà le attività HR, dalla selezione al cambiamento delle pratiche amministrative, assicurando continuità e supporto all'organizzazione.

Il ruolo richiede esperienza in HR, gestione documentazione e dati del personale, capacità di interfacciarsi con interlocutori interni e gestione di scadenze.

Qualifications

• Esperienza nella gestione di attività HR.
• Conoscenza dei processi di selezione e inserimento del personale.
• Capacità di gestire documentazione e dati relativi alle risorse umane.
• Capacità di interfacciarsi con interlocutori interni su temi organizzativi e di personale.
• Approccio preciso nella gestione delle attività amministrative HR.
• Capacità di organizzare priorità e rispettare le scadenze.

Responsibilities

• Gestire i processi di selezione, dall'analisi delle esigenze alla definizione delle attività di ricerca.
• Curare l'inserimento delle nuove persone, facilitando una corretta integrazione nelle attività aziendali.
• Gestire la documentazione HR e mantenere aggiornati i dati del personale.
• Seguire i principali processi amministrativi legati al rapporto di lavoro.
• Collaborare con le funzioni aziendali per raccogliere esigenze organizzative e proporre azioni HR coerenti.
• Monitorare le attività legate alla gestione delle persone e garantire risposte puntuali alle richieste interne.
• Contribuire alla definizione e all'applicazione delle procedure delle risorse umane.

Skills

Esperienza HR

Selezione e inserimento

Gestione documentazione HR

Interfacciarsi con interlocutori inter

Amministrazione HR

Gestione scadenze

Job description

Categoria: Property

Luogo di lavoro: Milano e provincia

Gestirai le principali attività delle risorse umane per un'azienda del settore immobiliare. Coordinerai i processi HR per garantire continuità, chiarezza e supporto alle persone e all'organizzazione.

• Gestire i processi di selezione, dall'analisi delle esigenze alla definizione delle attività di ricerca.
• Curare l'inserimento delle nuove persone, facilitando una corretta integrazione nelle attività aziendali.
• Gestire la documentazione HR e mantenere aggiornati i dati del personale.
• Seguire i principali processi amministrativi legati al rapporto di lavoro.
• Collaborare con le funzioni aziendali per raccogliere esigenze organizzative e proporre azioni HR coerenti.
• Monitorare le attività legate alla gestione delle persone e garantire risposte puntuali alle richieste interne.
• Contribuire alla definizione e all'applicazione delle procedure delle risorse umane.

Requisiti:

Cerchiamo una persona che abbia:Esperienza nella gestione di attività HR.Conoscenza dei processi di selezione e inserimento del personale.Capacità di gestire documentazione e dati relativi alle risorse umane.Capacità di interfacciarsi con interlocutori interni su temi organizzativi e di personale.Approccio preciso nella gestione delle attività amministrative HR.Capacità di organizzare priorità e rispettare le scadenze.