Hr coordinator - categorie protette l.68/99

apgroupholding; Lombardia; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Job summary

apgroupholding cerca un HR Coordinator da inserire in Milano Centro, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa coordinerà i processi HR, inclusi reclutamento e gestione dipendenti, e gestirà documentazione, ferie e contratti.

Si richiede esperienza HR, conoscenza della normativa, ottime capacità organizzative, inglese e propensione al lavoro di squadra. Inserimento diretto a tempo indeterminato in azienda.

Qualifications

• Esperienza nella gestione delle risorse umane.
• Conoscenza delle normative del lavoro e pratiche amministrative HR.
• Ottime capacità organizzative e gestione del tempo.
• Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.
• Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.
• Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.
• Conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
• Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti (contratti, ferie, permessi, malattia).
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.
• Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.
• Redazione e aggiornamento della documentazione HR (manuali, contratti, policy).
• Gestione delle comunicazioni interne e delle informazioni riguardanti i dipendenti.
• Supporto nell'organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale.

Skills

Gestione HR

Normativa lavoro

Organizzazione

Comunicazione

Lavoro di squadra

Discrezione

Inglese

Education

Laurea magistrale

Tools

HR software

Job description

Luogo di lavoro: Milano

Job description

HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99

Zona di lavoro: Milano Centro

Contratto: Full Time

Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di

HR Coordinator, appartenente alle categorie protette L.68/99.

La risorsa avrà il compito di coordinare le attività relative alla gestione delle risorse umane, inclusi i processi di reclutamento e gestione dei dipendenti.

La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
• Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti (contratti, ferie, permessi, malattia).
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.
• Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.
• Redazione e aggiornamento della documentazione HR (manuali, contratti, policy).
• Gestione delle comunicazioni interne e delle informazioni riguardanti i dipendenti.
• Supporto nell'organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale.

La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

• Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.
• Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR.
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.
• Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.
• Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.
• Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

Additional Requirements

principiante

laurea magistrale