HR Manager

Claire Joster; Milano; Ibrido; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Claire Joster, parte del Gruppo Eurofirms, cerca un HR Manager per Milano. La risorsa guiderà gestione operativa e strategica delle risorse umane, affiancando il management nelle scelte organizzative e di sviluppo delle persone, con responsabilità su formazione, payroll e relazioni sindacali.

Si richiede laurea in discipline economiche/giuridiche o umanistiche, almeno 5 anni di esperienza, buone competenze HR, inglese almeno B2 e spirito di collaborazione in contesti strutturati.

Competenze

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Almeno 5 anni di esperienza maturata in ruolo analogo.
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e contratti collettivi.
• Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
• Buona conoscenza della lingua inglese (minimo livello B2).
• Ottime capacità relazionali e di ascolto, con predisposizione al lavoro in team.
• Autonomia nella gestione dei processi di selezione, formazione e valutazione.

Mansioni

• Presidiare l'intero ciclo di gestione del personale dalla selezione all'uscita.
• Gestire i processi di ricerca e selezione, definendo job profile e canali di sourcing.
• Curare l'onboarding delle nuove risorse e monitorare i percorsi di inserimento.
• Definire e gestire piani di formazione e sviluppo e monitorarne l’efficacia.
• Coordinare il processo di performance management e i cicli di valutazione.

Conoscenze

Excel

HRIS

Microsoft Office

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Claire Joster by Eurofirms Group, società di ricerca e selezione di personale di profili middle e top management, per conto di un’azienda del settore industriale, è alla ricerca di un/una HR Manager per la sede di Milano.

La posizione

La risorsa entrerà a far parte dell'organizzazione con un ruolo di riferimento nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, presidiando l'intero ciclo di vita del dipendente e affiancando il management nelle scelte organizzative e di sviluppo delle persone.

La persona sarà coinvolta nella gestione operativa e strategica delle attività HR, coordinando le diverse aree della funzione e assumendo progressivamente un ruolo consulenziale nei confronti dei responsabili di funzione.

Responsabilità

• Presidiare l'intero ciclo di gestione del personale, dalla selezione all'uscita, garantendo coerenza con le politiche aziendali;
• Gestire i processi di ricerca e selezione, definendo job profile, canali di sourcing e modalità di valutazione dei candidati;
• Curare l'onboarding delle nuove risorse e monitorare i percorsi di inserimento;
• Definire e gestire i piani di formazione e sviluppo, monitorandone efficacia e ricadute organizzative;
• Coordinare il processo di performance management e i cicli di valutazione, supportando i responsabili nella conduzione dei colloqui;
• Gestire le politiche retributive e i processi di revisione salariale, in raccordo con la Direzione;
• Supervisionare le attività di amministrazione del personale, presenze, contrattualistica e rapporti con lo studio paghe;
• Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi, interfacciandosi con consulenti esterni;
• Gestire le relazioni sindacali e le eventuali trattative con le rappresentanze aziendali;
• Elaborare report e analisi su organico, costo del lavoro, turnover e principali KPI della funzione;
• Presidiare i progetti di sviluppo organizzativo, job evaluation e revisione degli organigrammi;
• Promuovere iniziative di employer branding, engagement e clima aziendale;
• Fungere da punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle tematiche HR ricorrenti.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Almeno 5 anni di esperienza maturata in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o in società di consulenza;
• Solida conoscenza dei processi HR e delle principali leve di gestione e sviluppo del personale;
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei contratti collettivi applicati;
• Autonomia nella gestione dei processi di selezione, formazione e valutazione;
• Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali costituirà titolo preferenziale;
• Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
• La conoscenza di gestionali HR e sistemi di HRIS rappresenterà un plus;
• Buona conoscenza della lingua inglese, almeno livello B2;
• Ottime capacità relazionali e di ascolto, con predisposizione al lavoro in team;
• Riservatezza, autonomia e capacità di gestione delle priorità;
• Spiccate doti di problem solving e orientamento al risultato;
• Motivazione ad ampliare le proprie competenze e a crescere professionalmente in un contesto dinamico.

Inserimento in una realtà strutturata e orientata alla valorizzazione delle persone, alla crescita professionale e allo sviluppo delle competenze.

La persona avrà l'opportunità di presidiare l'intera funzione HR, confrontandosi con interlocutori e tematiche differenti e sviluppando progressivamente una maggiore autonomia sia nella gestione operativa sia nella relazione con il business.

Il contesto offre inoltre la possibilità di affiancare alle attività di gestione ordinaria un'esposizione crescente a progetti di sviluppo organizzativo e a tematiche HR più complesse.

RAL indicativa

€45.000 – €55.000, da definire in funzione dell'esperienza maturata e delle competenze possedute.

Sede di lavoro

Milano - ibrido

Contratto

Tempo indeterminato

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).