Hr learning operations coordinator

Adecco (Italy); Roma; On-site; EUR 35,000 - 43,000; Full time

Benefits offered by this job

Ambiente multinazionale

Opportunità di crescita

Progetti europei/globali

Contratto iniziale a tempo determinato

Job summary

Adecco Italia cerca un HR Learning Operations Coordinator per coordinare progetti di formazione, learning digitale e comunicazione interna a livello europeo. La risorsa gestirà l’intero ciclo di learning, includendo pianificazione, erogazione, valutazione e automazione dei processi HR, lavorando con stakeholder interni, trainer e fornitori in Paesi diversi.

Richiesta Laurea Magistrale, inglese fluente, forte orientamento al miglioramento continuo e buone capacità analitiche.

Qualifications

• Esperienza in ruoli HR, Learning & Development o Learning Operations.
• Ottime capacità organizzative e di coordinamento di attività multiple.
• Conoscenza di strumenti di reporting e analisi dati.
• Buona conoscenza di Power BI, Excel e preferibilmente SAP SuccessFactors.

Responsibilities

• Coordinare progetti di Learning Operations, training nazionale e internazionale.
• Gestire percorsi di Digital Learning e miglioramento dei workflow HR.
• Monitorare KPI e produrre report tramite dashboard e strumenti analitici.
• Supportare campagne di comunicazione formazione e engagement dei partecipanti.
• Interfacciarsi con HRBP, fornitori, trainer e team internazionali per allineamento.

Skills

Coordination multi-attività

Stakeholder management

Analytical skills

Inglese fluente

Education

Laurea Magistrale

Tools

Power BI

Excel

SAP SuccessFactors

Job description

Luogo di lavoro: Roma

Vuoi contribuire alla crescita professionale di migliaia di persone in un contesto internazionale? Per una realtà multinazionale in forte evoluzione, siamo alla ricerca di un HR Learning Operations Coordinator che supporti e coordini progetti di formazione, digital learning, comunicazione interna, reporting e miglioramento dei processi HR a livello europeo. La risorsa sarà coinvolta nella gestione operativa e strategica di iniziative di Learning & Development rivolte a una popolazione aziendale internazionale, collaborando con stakeholder interni, trainer, fornitori e team HR distribuiti in diversi Paesi.

Principali responsabilità

Learning Operations & Training Management

• Coordinare la pianificazione, l'erogazione e il monitoraggio di programmi formativi nazionali e internazionali.
• Gestire l'intero ciclo della formazione: definizione del piano, organizzazione delle attività, coordinamento dei trainer, esecuzione e valutazione dei risultati.
• Supportare iniziative di sviluppo delle competenze rivolte a una vasta popolazione aziendale.

Digital Learning & Continuous Improvement

• Collaborare allo sviluppo e all'espansione del portafoglio formativo digitale.
• Promuovere soluzioni innovative di apprendimento e capability building.
• Contribuire a progetti di automazione dei processi HR e ottimizzazione dei workflow, migliorando efficienza e qualità dei dati.

Analytics & Reporting

• Monitorare KPI e performance dei programmi formativi attraverso dashboard e strumenti di reporting.
• Elaborare analisi e insight utili a supportare decisioni strategiche e priorità di sviluppo organizzativo.
• Gestire e sviluppare reportistica tramite Power BI, SAP SuccessFactors ed Excel.

Communication & Employee Engagement

• Supportare la realizzazione di campagne di comunicazione dedicate alla formazione e allo sviluppo.
• Creare contenuti per newsletter, SharePoint, materiali promozionali e comunicazioni ai partecipanti.
• Favorire il coinvolgimento degli stakeholder e la partecipazione alle iniziative formative.

Stakeholder Management

• Interfacciarsi quotidianamente con HR Business Partner, fornitori, trainer e team internazionali.
• Garantire allineamento, qualità e rispetto delle tempistiche nei diversi Paesi coinvolti.

Responsabilità

Requisiti? Esperienza in ruoli HR, Learning & Development, Talent Development o Learning Operations? Ottime capacità organizzative e di coordinamento di attività multiple? Esperienza nell'utilizzo di strumenti di reporting e analisi dati? Buona conoscenza di Power BI, Excel e preferibilmente SAP SuccessFactors? Forte orientamento al miglioramento continuo e alla digitalizzazione dei processi? Spiccate capacità relazionali e di collaborazione in contesti internazionali? Inglese fluente (requisito imprescindibile)? Gradita la conoscenza di una seconda lingua europea.

Cosa offre l'azienda?

• Contesto multinazionale e internazionale?
• Coinvolgimento in progetti europei e globali?
• Forte esposizione verso stakeholder di diversi Paesi?
• Opportunità di crescita professionale nell'ambito Learning & Development e HR Transformation?
• Percorso retributivo con possibilità di crescita rispetto alla RAL iniziale di €39.000?
• Possibile contratto iniziale a tempo determinato (somministrazione)

Titolo di studio:

Laurea Magistrale

Lingue conosciute:

Inglese: Comprensione Ottimo

Disponibilità oraria:

Full Time

CCNL:

Chimico farmaceutico

Livello contratto:

C1