Hr Talent and Development Manager (m/f/x/d)

Michael Page International Italia S.r.l.; Ravenna; In loco; EUR 50.000 - 60.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Welfare

Assicurazione sanitaria

Mensa

Descrizione del lavoro

Michael Page International Italia S.r.l. cerca un HR Talent Manager/ Development con 5-7 anni di esperienza in contesti corporate internazionali.

Il ruolo riporta al Global VP HR e guida la Talent Development a livello globale, con focus operativo sull'Italia, definendo framework di carriera, KPI di formazione e pipeline di successione. La posizione prevede coordinamento di stakeholder trasversali, gestione di Performance Review e implementazione di HR digitali (SuccessFactors, Google

Competenze

• Esperienza in HR Talent Management/Development in contesti corporate internazionali.
• Capacità di gestione progetti e coordinamento tra funzioni e stakeholder.
• Uso di piattaforme HR moderne e analisi dei KPI.

Mansioni

• Coordinare la Skill Matrix per la BU di riferimento a livello globale.
• Sviluppare l'utilizzo di Skillsoft con percorsi e KPI per la formazione.
• Definire pipeline di successione e framework di carriera per ruoli critici.
• Gestire l'intero ciclo di valutazione delle performance e garantire qualità del feedback.
• Ottimizzare processi di inserimento e mantenere documentazione aggiornata.
• Analizzare clima organizzativo e definire piani di azione con il management.
• Promuovere soluzioni digitali/AI per aumentare produttività e qualità dei dati.

Conoscenze

HR Talent Mgmt

Project management

Stakeholder coordination

Data-driven HR

Strumenti

SuccessFactors

Google Workspace

Descrizione del lavoro

Azienda

Il nostro Cliente è un'azienda multinazionale attiva nel settore pharma-tech. Opera a livello globale fornendo soluzioni avanzate utilizzate da ospedali, centri di ricerca e aziende farmaceutiche.

Offerta

Il ruolo riporta al Global VP HR e gestisce le attività di Talent Development a livello globale, con focus operativo sull'Italia. È il riferimento per l'implementazione delle iniziative HR nella divisione Life Sciences e sarà il punto di contatto tra Corporate e Business.

Le principali responsabilità e attività associate al ruolo saranno:

• Coordinare per la BU di riferimento la Skill Matrix, con l'obiettivo di mappare, valutare e allineare le competenze della popolazione dipendente a livello mondo;
• Sviluppare l'utilizzo della piattaforma Skillsoft con percorsi ad hoc per ruolo, definendo e monitorando KPI's per monitorare l'efficacia della formazione;
• Collaborare con i responsabili di funzione per mappare le competenze chiave, individuare high potential e definire pipeline di successione per ruoli critici;
• Disegnare framework di carriera chiari e coerenti (verticali e orizzontali), definendo competenze, livelli e criteri di crescita;
• Coordinare l'intero ciclo di valutazione delle performance (obiettivi, mid-year review, valutazione finale), assicurando coerenza, equità e qualità del feedback;
• Strutturare e migliorare i processi di inserimento dei nuovi assunti, garantendo un'esperienza efficace e coerente. Aggiornare documentazione, policy e procedure, assicurandone la diffusione e la corretta applicazione;
• Pianificare e somministrare survey di clima/engagement, analizzare i risultati e identificare aree di miglioramento. Definire e monitorare piani di azione concreti insieme al management, misurandone l'impatto nel tempo;
• Analizzare trend di mercato, benchmark e innovazioni HR per individuare soluzioni migliorative. Introdurre strumenti e metodologie evolute per aumentare l'efficacia dei processi di sviluppo e gestione delle persone;
• Identificare inefficienze nei processi HR e implementare soluzioni digitali e di automazione (inclusa AI) per aumentare produttività, qualità dei dati e supporto decisionale. Promuovere un approccio data-driven nella gestione HR.

Competenze ed esperienza

Il profilo ideale ha maturato un'esperienza dai 5 ai 7 anni, in un ruolo di HR Talent Managment/Development, all'interno di contesti Corporate strutturati e operanti a livello internazionale.

Per la natura del ruolo è importante che la persona abbia una approccio da project manager, coordinando attività e stakeholder in modo trasversale, senza necessariamente una responsabilità gerarchica diretta. Gestisce diversi interlocutori (HR, manager di funzione, team internazionali), assicurando allineamento, priorità chiare e avanzamento delle iniziative.

• Esperienza con sistemi HR complessi, (es. SuccessFactors, Google Workspace);
• Inglese fluente
• Esperienza in contesto internazionale rappresenta un plus.

Completa l'offerta

Si offre l'opportunità di entrare in un contesto sano, in forte crescita e con un ruolo trasversale e di impatto sull'organizzazione aziendale.

La sede di lavoro è Castel Bolognese, è prevista una forma di flessibilità, con l'opportunità di lavorare 2 gg/settimana in remoto.

Contratto a tempo indeterminato.

Ral Indicativa: €50.000/60.000

Benefits: welfare, assicurazione sanitaria, mensa.