Senior Digital Transformation Manager

Leonardo; Roma; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Retribuzione commisurata all’esperienza

Opportunità di formazione continua

Work-Life Balance

Benessere economico e psicologico

Job summary

Un gruppo industriale internazionale cerca un/a Senior Digital Transformation Manager per la sede di Roma. La figura avrà la responsabilità di trasformare digitalmente i processi HR, migliorando l'esperienza dei dipendenti tramite tecnologie innovative come l'Intelligenza Artificiale e l'HR Analytics. È richiesto un titolo di studio in materie STEM/Economia e 5-10 anni di esperienza nel ruolo. L'azienda offre un ambiente inclusivo e opportunità di sviluppo professionale.

Qualifications

• 5-10 anni di esperienza nel settore.
• Conoscenza della lingua inglese (liv. C1).
• Preferibile conoscenza approfondita del Pacchetto Office.
• Esperienza in gestione progetti e leadership.
• Ottima conoscenza dell’inglese (C1) e familiarità con Workday.

Responsibilities

• Creare una strategia di trasformazione digitale per HR.
• Implementare e far evolvere software HR.
• Gestire l’implementazione della strategia AI.
• Utilizzare dati per monitorare le performance e misurare l'impatto.
• Progettare soluzioni per migliorare l'esperienza dei dipendenti.
• Fornire supporto al team HR sull'uso degli strumenti digitali.
• Assicurarsi che le soluzioni digitali rispettino la normativa sulla privacy.

Skills

Metodologie e strumenti digitali applicati all'HR

Software specifici per la gestione delle risorse umane

Analisi dei dati (HR Analytics)

User Experience (UX Design)

Project Management

Leadership

Team coordination

English (C1)

Education

Laurea in materie STEM / Economia

Master specifici in HR

Tools

Workday

HRIS

Payroll systems

HR platforms (SaaS)

Job description

Recruiter | Talent Acquisition Specialist |Dottoressa in Psicologia del Lavoro

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’area People & Organization - Transformation Platform, stiamo ricercando un/una Senior Digital Transformation Manager, presso la nostra sede di Roma.

La persona si occuperà della trasformazione digitale dei processi di gestione delle Risorse Umane, utilizzando tecnologie come l'IA, l'HR Analytics e software specifici per migliorare l'esperienza dei dipendenti e l'efficienza organizzativa, definendo strategie digitali, ed implementando nuove soluzioni tecnologiche (es. portali self-service e app mobili) e analizzando i dati per supportare le decisioni aziendali.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Creare e implementare una strategia di trasformazione digitale per HR, in linea con gli obiettivi aziendali;
• Implementare e far evolvere i software HR (sistemi HCM, payroll, piattaforme di talent, learning management, portali per i dipendenti, …);
• Coordinare e gestire l’implementazione della strategia AI e di progressiva adozione di soluzioni AI (GEn AI, Agentic AI) a supporto;
• Utilizzare dati e metriche per monitorare le performance, identificare opportunità di miglioramento e misurare l'impatto delle iniziative digitali (HR Analytics);
• Progettare soluzioni che migliorino l'esperienza dei dipendenti, dalla ricerca e selezione all'onboarding, alla gestione delle performance e alla formazione, anche grazie a principi di User Experience (UX);
• Fornire supporto e guida al resto del team HR sull'uso degli strumenti digitali e delle nuove tecnologie;
• Assicurarsi che tutte le soluzioni digitali rispettino le normative sulla privacy e sulla sicurezza dei dati anche alla luce delle nuove tecnologie (es. AI).

Titolo di Studio:

Laurea preferibilmente in materie STEM / Economia, integrata con master specifici in HR e corsi sulle metodologie digitali e di sviluppo.

Senior (5 -10 anni d’esperienza).

Conoscenze e Competenze Tecniche:

• Conoscenza approfondita delle metodologie e degli strumenti digitali applicati all'HR;
• Padronanza di software specifici per la gestione delle risorse umane;
• Capacità di analisi dei dati (HR Analytics);
• Comprensione dei principi di User Experience (UX Design);
• Conoscenza comprovata di Project Management;

Competenze Comportamentali:

• Capacità di team working;
• Proattività e dinamismo;
• Flessibilità e problem solving;
• Capacità di leadership e coordinamento.

Conoscenze Linguistiche:

Conoscenza della lingua inglese (liv. C1).

Conoscenza approfondita del Pacchetto Office;

Conoscenza di Workday ( nice to have).

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

I candidate/selezionati sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;

Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;

Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.

Opportunità in P&G - Categorie Protette (L. 68/99)

Opportunità Internship - Categorie Protette (L. 68/99)