HR Generalist Logistica

ManpowerGroup; Macomer; In loco; EUR 28.000 - 36.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

ManpowerGroup cerca una risorsa HR generalist per supportare le attività HR sul sito di Macomer (Sardegna). La persona selezionata fornirà informazioni su policy e procedure aziendali, lavorando a stretto contatto con HRBP e i manager di linea.

Si richiede laurea in ambiti giuridici/economici/umanistici con specializzazione HR e almeno 3 anni di esperienza. È preferibile esperienza nel settore logistico e ottima padronanza di Excel.

Competenze

• Laurea in ambiti giuridici, economici o umanistici con specializzazione in Gestione HR.
• Esperienza HR generalist di almeno 3 anni, preferibile in ambito logistico.
• Buona conoscenza di policy, normative sul lavoro e gestione del personale.
• Ottima conoscenza di Excel e strumenti per analisi HR.

Mansioni

• Svolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per i dipendenti del sito di riferimento.
• Supportare manager e HRBP per policy e programmazione del fabbisogno.
• Analizzare metriche di assenteismo, turnover e straordinari.
• Mantenere contatto con i lavoratori e analizzare clima aziendale.
• Gestire richieste quotidiane e relazioni con i dipendenti.
• Supportare la comunicazione interna e engagement.

Conoscenze

HR generalist

Analisi metriche HR

Relazioni con i dipendenti

Comunicazione

Gestione policy e procedure

Supporto HRBP

Formazione

Laurea in giuridici/economici/umanistici

Strumenti

Excel

Word

PowerPoint

Gestione presenze

Descrizione del lavoro

La Risorsa supporterà le seguenti attività:

• Svolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per i dipendenti del sito di riferimento fornendo le informazioni su policy e procedure aziendali, sulle normative sul lavoro, ecc.
• Supportare l’analisi delle metriche di assenteismo, turnover, straordinari.
• Supportare i manager di linea nella gestione quotidiana del personale.
• Mantenere il contatto con i lavoratori, parlare quotidianamente con i dipendenti anche attraverso incontri mirati ad analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali.
• Supportare l’HRBP per assicurare il rispetto delle policy e progettare la programmazione dei fabbisogni.
• Supportare il business nella valutazione dei lavoratori garantendo una correttezza nel processo e una coerenza interna e aziendale.
• Affiancare l’HR Business Partner nei processi di valutazione dei collaboratori afferenti al business.
• Supportare l’area Formazione e il business nell’identificazione
• delle necessità formative.
• Supportare il business, con il supporto dell’HRBP, nella gestione delle questioni relative alla turnistica e all’organizzazione del lavoro.
• Supportare l’ HRBP nel coordinamento con le funzioni Legale e Sindacale per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.
• Supportare il business e l’area Organizzazione e Sviluppo nella gestione e coordinamento della comunicazione interna nella creazione ed implementazione di iniziative di engagement.
• Supportare i dipendenti nella gestione amministrativi HR (Ferie, permessi, cedolino).
• Gestire nel quotidiano le relazioni con i dipendenti e gestire le richieste.
• Laureato in ambiti giuridici, economici o umanistici con specializzazione in Gestione HR
• Esperienza pregressa di 3 anni in ambito HR generalist o HR Plant
• Preferibile esperienza, anche breve, nella logistica
• Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point)
• Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze

Capacità e competenze:

• Capacità analitica e di approfondimento
• Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali
• Capacità negoziali e di relazione con dipendenti ed enti esterni
• Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività